국내 대기업들 신규채용 걸림돌로 정년연장‧통상임금 꼽아

2015-04-12 12:23

아주경제 양성모 기자 = 올해 기업들의 신규채용 규모가 전년대비 감소할 것으로 전망되는 가운데 내년부터 정년 60세 의무화의 적용을 받는 대기업의 경우 ‘정년연장‧통상임금 문제’가 신규인력 채용 확대에 가장 큰 걸림돌이 되고 있는 것으로 나타났다.

한국경영자총협회(회장 박병원)는 전국 100인 이상 377개 기업을 대상으로 ‘2015년 신규인력 채용동태 및 전망조사’를 실시한 결과, 올해 기업들의 신규인력 채용(예상) 규모는 전년대비 3.6% 감소하는 것으로 조사됐다고 12일 밝혔다.

규모별로는 대기업(300인 이상)이 2014년 0.5% 증가에서 2015년 3.4% 감소로 전환됐으며, 중소기업(100~299인)은 2014년 -1.7%에서 2015년 -6.5%로 감소폭이 확대됐다. 경총은 중소기업의 경우 경기침체로 인한 경영환경 악화를 신규채용에 즉시 반영함에 따라 대기업보다 채용규모 감소폭이 더 커진 것으로 분석했다.

학력별 신규채용 규모 역시 대졸(-3.1%), 고졸(-4.9%) 모두 감소할 것으로 조사됐다. 특히 중소기업 대졸 신규채용 규모는 2014년 -1.5%에서 2015년 -8.5%로 감소폭이 확대됐다. 고졸 신규채용은 2014년 -3.8%에서 2015년 -4.9%로 2년 연속 줄어들었다. 이같은 고졸 채용규모 감소는 2014년 이후 정부가 일자리 창출 타겟을 고졸에서 경력단절여성, 중장년층으로 전환했기 때문인 것으로 추정된다.

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올해 ‘신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용했다’고 응답한 기업은 59.1%로, 최근 5년 내(2011~2015년) 가장 낮은 수치를 기록했다. 이어 ‘채용계획이 미결정․유동적’이라고 응답한 기업은 25.4%, ‘채용계획이 없다’는 15.5%로 나타났다. 특히 2014년과 비교하면 ‘채용계획 있음’은 13.2%p 감소한 반면, ‘미결정․유동적’, ‘채용계획 없음’ 모두 6.6%p 증가했다.

올해 신규인력을 채용하지 않거나, 채용규모를 줄일 계획인 기업들은 ‘체감경기 미회복’(28.2%), ‘정년연장․통상임금 문제’(26.9%), ‘정치․경제 불확실성 증가’(14.5%) 순으로 이유를 꼽았다. 규모별로 대기업은 ‘정년연장․통상임금 문제’(36.5%), 중소기업은 ‘체감경기 미회복’(28.0%)이라는 응답이 가장 높게 나타났다. 이처럼 대기업에서 ‘정년연장․통상임금 문제’를 가장 많이 꼽은 것은 대기업의 경우 내년부터 정년 60세가 의무화되고, 임금체계의 연공성이 중소기업보다 높기 때문인 것으로 분석됐다.

기업들의 신규채용 근로자 중 신입직은 72.9%, 경력직은 27.1%를 차지할 것으로 조사됐다. 경력직 채용 비율은 2014년 25.2%에서 27.1%로 1.9%p 증가해 경력직 선호 현상이 지속됐다. 경력직은 신입직에 비해 재교육․훈련 비용이 크게 소요되지 않고 즉시 실무투입이 가능하다는 장점 때문에 선호 추세가 지속된 것으로 분석됐다.

신입직원의 고용형태는 정규직 90.6%, 비정규직 9.4%로 조사됐다. 규모별 정규직 채용 비중은 대기업(91.1%)이 중소기업(88.3%)보다 높게 나타났으며, 산업별로는 비제조업(93.5%)이 제조업(89.9%)보다 높게 조사됐다. 다만 비정규직 채용은 상황에 따라 유연하게 이뤄지고 있어 연초 채용 계획에 반영되지 않는 경우가 많아 본 조사에서는 비정규직 채용 비율이 다소 낮게 나타나는 것으로 경총은 추정했다.