산은 파격 채용..고졸ㆍ지방대 100명

산업은행이 고졸자와 지방대생을 배려한 파격적인 2012년 신입행원 채용 계획을 내놨다.

   산업은행은 18일 여의도 본점에서 기자간담회를 열고 약 150명 규모의 하반기 공개채용 때 특성화고 등 고졸과 지방대 출신을 각각 50명씩 뽑을 계획이라고 밝혔다.

   산업은행의 공개 신입행원 채용은 오는 10월께로 예정돼 있다. 지난해에는 9월 초 공고를 내고 12월 중순 98명의 채용을 확정했다.

   산업은행은 채용의 틀을 깬 이유로 취업과 학업의 병행을 통한 성장동력 확충, 수도권과 지방간의 취업 불균형 해소, 민영화에 대비한 수신기반 확보 등을 내세웠다.

   산업은행은 고졸자들에게 입행 후 일을 병행하면서 은행 비용으로 정규대학과정을 이수할 수 있도록 지원하고, 소정의 대학과정을 이수한 행원에 대해서는 대졸 출신과 동일한 직무경로(Career Path) 기회를 부여하기로 했다.

   산업은행은 고졸 출신 채용을 1997년 이후 중단했다. 현재 산업은행의 창구직원 245명 가운데 고졸 출신은 38명으로 15.5%에 불과하지만 50명을 신규채용하면 29.8%로 늘어난다.

   지방대 출신자는 지방점포에 장기근무하게 해 지역전문가로 양성할 계획이다.

   최근 민영화를 추진하면서 지방점포 신설과 확충이 필요하게 됐고 지방점포의 영업활성화를 위해서는 지방인재의 역할이 크다고 산업은행 측은 판단했다.
    원서접수 등 채용업무도 지역본부별로 진행한다.

   산업은행은 2004년부터 지방인재 우대제도를 실시해 매년 신입행원 가운데 5~10%를 지방대 졸업생으로 채워왔다. 현재 산업은행 직원 2천500여 명 가운데 지방대 출신자는 430명으로 17%를 차지한다.

   산업은행은 향후 인력수요 등을 고려해 지방 출신 인재를 50%까지 확대한다는 방침이다.

   산업은행은 국제감각과 도전정신을 갖춘 해외 MBA출신도 아울러 채용할 계획이다.

   산업은행 김영기 수석부행장은 "이번 채용정책 개편을 계기로 기업의 사회적 책무를 다하는 한편 학력ㆍ연공이 아닌 성과ㆍ능력 중심의 열린 인사를 통한 조직경쟁력 강화를 위해 힘쓸 것"이라고 밝혔다.

   그러나 산업은행의 이 같은 채용 계획은 수도권 대졸자들의 채용기회를 그만큼 박탈했다는 점에서 `역차별' 논란을 불러올 가능성도 있다는 분석이다.