인턴경험 많을수록 정규직 전환 어려워

아주경제 김정우 기자 = 인턴 경험이 많을수록 오히려 정규직 전환이 어려운 것으로 조사됐다.

11일 한국고용정보원 김호원 연구위원이 발표한 ‘인턴제 업무수준의 교육, 기술 및 전공 일치가 인턴제 참여 성과에 미치는 영향’ 보고서에 따르면, 인턴십에 1회만 참여한 2663명 가운데 정규직 채용 비율은 22.3%였지만 2회 이상 참여한 358명 중에 정규직이 된 비율은 10.3%에 그쳤다.

이번 조사는 청년인턴 경험이 있는 대졸 청년 3000여명의 인턴 업무 수준과 취업의 상관관계 등을 분석한 결과다.

인턴경험은 특히 업무수준과 적성이 맞을수록 정규직 전환이 유리한 것으로 나타났다.

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업무 수준이 자신의 교육 수준과 일치한다고 대답한(1709명) 청년인턴의 24%가 정규직 전환에 성공했다. 일치하지 않는다고 답한 집단(1,306명)의 정규직 입사 비율은 17%에 그쳤다.

업무와 기술 수준의 일치 여부의 경우, 1665명이 '일치했다'고 답했으며 이 가운데 24%가 정규직으로 채용됐다.

'일치하지 않았다'고 생각한 1336명 중에 정규직으로 입사한 비율은 17%였다.

업무와 전공 간 일치 여부를 묻는 조사 역시 '맞다'고 답한 응답자 2227명 중 22.3%가 정규직으로 입사했고, '맞지 않는다'고 생각한 794명 중 17%만 정규직으로 들어갔다.

김호원 연구위원은 “전공이나 교육수준을 고려하지 않고 이력서 스펙쌓기 식의 형식적인 인턴 활동은 오히려 취업에 도움이 안 될 수 있다”면서 “전공이나 교육, 기술 수준을 고려해 자신에게 적합한 직무를 선택해 인턴제에 참여해야 한다”고 말했다.