통합LGT, 사내 커뮤니케이션 채널 '블루보드' 출범

통합LG텔레콤은 사내의 원활한 소통과 새로운 혁신창출을 위해 100여명의 임직원으로 구성된 블루보드를 출범시켰다. 이상철 부회장(두번째줄 왼쪽 여섯번째)이 지난 달 25일 경기도 광주 곤지암리조트에서 열린 블루보드 워크샵에 참석해 1기 블루보드 위원들과 기념촬영을 하고 있다.

통합LG텔레콤은 통신시장의 혁신창출과 조직 내 원활한 의사소통을 위해 100여명으로 구성된 회의체 ‘블루보드’를 운영한다고 4일 밝혔다.
 
블루보드는 정기적으로 모여 임직원들의 아이디어를 발굴, 취합, 제안할 뿐 아니라 CEO와의 간담회로 현장의 의견을 전달해 경영진과 임직원 간의 의사소통의 창구 역할을 하게 된다.

‘블루 커뮤니케이션(communication) 보드’와 ‘블루 밸류(value) 보드’ 2개 회의체로 구성되는 블루보드는 사내 커뮤니케이션과 혁신과제 수행의 역할을 맡게 된다.

블루 커뮤니케이션 보드는 현장의 혁신적인 아이디어 창출 및 점검활동을 통해 임직원간 원활한 소통의 조직문화를 주도하는 커뮤니케이션 채널 역할을 한다.

블루 밸류보드는 업무 프로세스 개선 등을 통한 효율화를 추진한다. 현장에서 올라온 낭비 및 개선사항에 대한 효과적 툴(Tool)을 만들어 LG통신 3사 통합에 따른 효과를 극대화해 나갈 예정이다.

통합LG텔레콤은 블루보드 활동을 통해 새로운 통합LG텔레콤만의 조직문화를 만들어감으로써 기존 통신시장에서 변화를 주도할 방침이다.

이외에도 통합LG텔레콤은 전 임직원의 자발적인 혁신활동 참여를 위해 사내 인트라넷에 혁신과제의 등록 및 수행, 평가가 가능한 ‘블루 아이(i)’ 소통망을 오픈한다.

통합LG텔레콤은 블루보드와 블루 아이(i)를 통해 신사업 및 상품·사업개선 등의 아이디어를 경영혁신에 적극 반영할 계획이다.

이상철 통합LG텔레콤 부회장은 “양방향(two-way) 커뮤니케이션을 통해 경영진과 임직원의 훌륭한 가교 역할을 담당해주길 바란다”며 “탈통신의 1등 사업자가 될 수 있도록 임직원들이 생각을 바꾸고 행동을 변화하는데 앞장서달라”고 당부했다. 

아주경제= 김영리 기자 [e-mail]
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