한화생명 노사, GA 영업조직 고용 보장 잠정합의

한화생명 사측과 노조 측이 5년간 GA 영업조직 근로자들의 고용을 보장하는 내용의 합의안에 잠정 동의했다. [사진=한화생명]

[데일리동방] 한화생명 노사 간 갈등을 촉발한 자회사형 GA(독립보험대리점) 분리와 관련해, 사측과 노조측이 5년간 GA 영업조직 근로자들의 고용을 보장하는 내용에 잠정 합의했다. 노조측은 이날 6시까지 합의안을 최종 결정짓는 조합원 총투표를 실시한다. 

한화생명 노조 수석부지부는 이날 공식 보도자료를 통해 지난 1일 한화생명 노사 간 GA 영업조직 근로자들의 고용보장과 관련한 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다. 한화생명 노조는 지난 2일 총파업을 접은 후 업무에 복귀했다.

한화생명 노사 양측이 타결한 잠정 합의안에는 △한화생명 정규 영업조직 인력 1400명의 5년간 모·자회사 고용을 보장하는 고용안전협약을 체결 △기존 지점장을 사업가형 지점장으로 전환하는 것을 금지 △회사의 물적분할에 따른 근로조건 보장 등의 내용이 담겨 있다.

사업가형 지점장이란 정규직이던 기존 지점장을 개인사업자화 하는 것으로, 회사는 비용을 절감할 수 있는 대신 근로자의 고용은 불안해질 수 있다.

한화생명 노조 집행부는 이날 노조 조합원 총투표에서 잠정 합의안에 대한 찬성 의견이 더 많게 나오면 총사퇴할 방침이다.