한진해운, 자산매각 이후 인력 구조조정 하기로…노조 입장 반영

아주경제 김봉철 기자 = 한진해운 육상직원들이 일단 주요 자산매각이 완료될 때까지는 고용을 유지할 수 있게 됐다.

20일 한진해운 육상 노조에 따르면 사측은 이날 열린 2차 노사협의회에서 인력 구조조정 시기를 양수도계약 이후로 늦추기로 노조와 합의했다.

한진해운은 현재 법원의 관리 하에 알짜 자산으로 꼽히는 미국·아시아 주요 노선을 매각하는 작업을 추진 중이다.

당초 사측은 매각 작업과 별개로 인력조정을 먼저 추진, 육상직원의 절반가량인 350여명을 정리해고할 계획이었다.

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이에 대해 노조는 모두에게 고용승계 기회를 공평하게 줘야 한다며 인력조정을 양수도계약 이후에 해야 한다고 반발해왔다.

이날 노사협의회에서 사측은 “회사의 목표는 최대한 많은 직원의 고용 안정이며 가장 현실적인 대안은 이번 영업 양수도의 성공”이라고 밝혔다.

사측은 이어 “노조에서 제안한 대로 구조조정을 양수도계약 이후에 실시해 모든 직원에 대해 고용승계 가능성을 열어두고, 인수하는 회사에서 모든 직원을 대상으로 인력을 선별하도록 하겠다”고 약속했다.

또 “구조조정 대상을 선정하는 기준을 추후 노조와 협의해 합리적인 방식으로 마련할 것”이라며 “고용 안정을 위해 그룹사와 관계사, 동종업계에 협조를 요청하겠다”고 강조했다.

노조 관계자는 “사측이 직원들의 요청을 많이 수용해준 것에 감사하다”면서 “성공적인 양수도계약 달성을 위해 회사를 도와 최선을 다할 것”이라고 말했다.

앞서 노조는 이날 한진그룹 계열사로 고용을 승계해달라며 조양호 회장에게 공개적으로 요청했다.

노조는 조 회장에게 보내는 ‘한진해운 인력 구조조정에 대한 대주주 책임 분담 요청’이라는 제목의 서한에서 “마지막까지 현장에서 물류대란을 해소하기 위해 고생하는 직원들의 신변에 대해 그룹사로의 고용승계가 이뤄지도록 검토해 달라”고 요청했다.