지난 4일부터 진행되고 있는 이번 교육은 서비스교육, 커뮤니케이션 능력, 멘토링제도 운영, 강원랜드 직무체험 교육 등 기본교육이 5주간 진행되며, 11주 동안은 집체교육 및 현업 OJT 등 직무과정 교육이 진행된다.
신입사원들은 16주간의 교육을 통해 강원랜드 직원으로서의 주인의식과 커뮤니케이션 역량강화, 직무 전문화 교육을 통해 4월말 현업에 투입된다.
한편 강원랜드는 이번에 채용한 신입사원 중 폐광지역 출신 우대원칙에 따라 선발 인원 중 절반에 가까운 24명을 뽑아 지역 고용창출에도 큰 역할을 했다는 평을 받고 있다.