삼성 직무적합성 평가 "서류전형 부활 아니다"

[사진=삼성]

아주경제 정치연 기자 = 삼성이 1995년 열린 채용 제도를 도입한 이후 20년 만에 채용제도를 전면 개편한다.

5일 삼성에 따르면 내년 하반기부터 삼성 계열사에 지원하려면 삼성직무적성검사(SSAT)를 보기 전 직무적합성 평가를 통과해야 한다.

이에 따라 삼성의 채용 단계는 기존 'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 좀 더 복잡해졌다.

이와 관련, 삼성은 직무적합성 평가가 서류전형의 부활이 아니라는 점을 강조했다.

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삼성은 "직군별로 필요한 직무역량 중심으로 평가하며 출신대학이나 어학연수 등 직무와 무관한 스펙은 일절 반영하지 않는다"면서 "통상적 의미의 서류전형과 구별될 것"이라고 설명했다.

또 삼성은 기존 실무면접과 임원면접의 사이에 창의성 면접을 도입할 방침이다. 면접은 지원자와 면접위원의 토론 방식으로 진행된다.

앞으로 직무적합성 평가에서 탈락하면 SSAT를 치를 수 없게 됨에 따라 SSAT 응시자 규모는 크게 줄어들 것으로 예상된다.