임종룡 "국내 금융권, 생산성에 비해 임금수준 높아…성과주의 속도내야"

[사진=금융위원회]

아주경제 장슬기 기자 = 임종룡 금융위원장(사진)은 6일 "국내 금융권은 해외와 비교할 때 생산성에 비해 임금수준이 높다"며 "성과와 무관한 연공형·경직적 임금체계를 폐지하고 성과주의 도입을 추진해야 한다"고 밝혔다.

임 위원장은 이날 오전 정례 기자간담회를 열고 금융개혁 추진과제 중 성과중심 문화의 정착을 강조했다.

임 위원장은 "금융개혁 차원에서 금융공기업의 생산성 향상을 위해 성과주의 확산을 추진해야 한다"며 "교육훈련, 영업방식 개선방안 등은 이달 중 확정 및 발표하고, 성과연봉제 등도 최대한 조기도입할 수 있도록 하겠다"고 전했다.

이를 위해 오는 21일 금융공공기관장들과 제3차 간담회를 개최할 예정이다. 앞서 산업은행, 수출입은행 등 7개 금융공공기관은 성과연봉제 도입과 관련해 사용자협의회와 이견을 좁히지 못하고 탈퇴한 바 있다.

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임 위원장은 "성과연봉제 도입 지연으로 인해 인센티브를 확보하지 못하면 오히려 다수 직원에 불이익을 가져다 주게 될 것이다"며 "성과제 도입을 통해, 자리를 지키고 있으면 호봉제에 따라 자동으로 급여가 상승하는 불합리한 체계를 없애야 한다"고 강조했다.

인터넷전문은행 출현을 위한 은행법의 통과도 촉구했다. 현재 인터넷전문은행의 정의를 신설하고 최저자본금과 지분보유 규제를 완화한 내용의 은행법이 국회에 계류 중이다.

그는 "경쟁력 있는 인터넷전문은행 출현을 위해 혁신적인 IT기업 등이 주도적으로 참여할 수 있는 기반을 마련할 필요가 있다"며 "이러한 뒷받침이 없다면 인터넷전문은행을 통해 금융산업내 경쟁과 혁신을 촉진하고자 하는 도입 취지를 달성하기 곤란하고, 기존 은행과 차별화된 서비스를 제공하는 데도 한계가 있다"고 말했다.

자본시장법과 관련해선 "뒤처진 한국거래소의 국제경쟁력을 획기적으로 개선할 수 있는 전기를 마련해야 한다"며 "한국거래소가 지주체계로 전환되면 시장간 경쟁이 활성화돼 기업과 투자자의 수요에 적극적으로 부응하는 다양한 서비스 제공이 가능해진다"고 강조했다.

현장중심의 점검을 강화하기 위해 '기업애로해소 특별반'도 운영키로 했다. 올해 4~6월을 기업애로해소를 위한 집중 점검시기로 설정하고, 특별반장인 금융위 부위원장을 중심으로 금융권과 주요 산업을 전반적으로 검토한다는 방침이다.

임 위원장은 "그간의 현장점검은 중소·벤처기업 등 개별단위의 테마점검에 국한됐다"며 "현재는 기업의 금융접근성과 관련해 전반적 점검이 필요한 시점이다"고 말했다.

최근 이뤄진 NH·우투, 미래·대우, KB·현대 등 대형증권사간 합병에 대해서는 "금융투자산업 발전을 위해 바람직한 측면이 크다"며 "초대형 투자은행 육성을 위해 상반기내 구체적인 방안을 발표, 증권사 대형화 및 금융투자업의 발전을 도모해 나갈 계획이다"고 밝혔다.

지난 1월 출범한 크라우드펀딩과 관련해선 "중개업체 수가 지속적으로 증가하고 성공기업 수도 확대되는 등 짧은 기간이었지만 안정적으로 정착 중에 있다"며 "펀딩성공 지원을 위해 창조경제혁신센터 기업, 문화콘텐츠 기업 등의 참여 확대를 유도하겠다"고 강조했다.