韓 기업 절반 이상 “내년 경영계획 기조는 현상유지”

절반이 넘는 우리 기업이 내년 경영계획 기조를 ‘현상유지’로 정한 것으로 나타났다.

한국경영자총협회(경총)는 전국 30인 이상 기업 243개사를 대상으로 ‘2022년 기업 경영전망 조사’를 실시한 결과, 2022년 경영계획을 수립한 기업들의 53.5%가 현상유지라고 응답했다고 26일 밝혔다.

긴축경영은 22.9%였으며, 확대경영으로 응답한 기업은 23.6%다.

긴축경영이라고 응답한 기업들의 구체적인 추진계획은 ‘원가 절감’이 80.6%로 월등히 높게 나타났다. 이는 최근 불거진 공급망 쇼크, 원자재 가격 급등, 임금인상과 같은 이슈로 대다수 기업들이 원가 절감을 긴축경영의 최우선 순위로 꼽은 것으로 추정된다.

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채용계획을 묻는 말에는 ‘금년(2021년) 수준’이라는 응답이 63.7%로 가장 높았으며, 올해 대비 ‘채용 확대’는 25.4%, ‘채용 축소’는 10.8%로 조사됐다.

향후 디지털 전환(ICT 기반 무인화･자동화, 무점포 영업 등)에 따른 전반적인 인력 수요 변화에 대해 어떻게 예상하는지 조사한 결과, 응답 기업의 27.8%가 ‘무인화･자동화 등으로 인력 수요 감소가 예상된다’고 답했다. 특히 이러한 응답은 300인 이상 기업에서 31.6%에 달하는 것으로 조사됐다.

응답 기업의 61.8%는 ‘디지털 전환이 발생해도 증감요인이 상쇄돼 인력 수요는 현재와 크게 달라지지 않을 것’이라 전망했고, ‘디지털 전환에 따른 사업 영역 및 기회 확대로 인력수요 증가 예상’이라고 답한 기업은 10.4%에 불과했다.

임금 등 처우개선 관련 요구에 대한 질문에서 응답 기업들은 내년 근로자들(노동조합)이 임금 등 처우개선과 관련해 ‘높은 임금인상’(39.7%), ‘성과평가 기준 개선 등 보상의 공정성･합리성 확보’(38.4%) 등을 요구할 것으로 예상했다.

특히 높은 임금인상 요구는 ‘기업실적 향상’(11.5%) 때문보다는 ‘근로자(노조)의 관성적 요구’(42.7%)와 ‘최저임금 인상’(39.6%) 등에 주로 기인한다고 생각하는 것으로 조사됐다.

한국 경제를 제약하는 가장 큰 문제점으로는 응답 기업의 39.1%가 ‘기업 활력을 저하하는 각종 규제적 정책’을 꼽았다.

차기 정부의 세제 정책 방향과 관련해서는 54.5%가 ‘경제 활성화, 국민부담 경감 등을 위한 감세 정책’이라고 응답, 우리나라의 높은 세 부담에 대한 우려를 나타냈다.

‘증세･감세 논의보다는 비과세･감면 축소, 면세점 조정과 같은 세제 합리화가 더 시급’이라는 응답은 33.5%로 나타났고, ‘복지 재원 확충 등을 위한 증세 정책’이라는 응답은 12.0%에 불과한 것으로 조사됐다.
 

[사진=한국경영자총협회]