진선미 여가부 장관, 유엔서 "한국, 고위직·관리직 여성 비율 제고해야"

진선미 여성가족부 장관이 지난 7일 오후 고양시 덕양구 국립여성사전시관에서 개막한 '3.1운동 및 임시정부수립 100주년 기념 국립여성사전시관 특별기획전'에서 축사를 하고 있다. [사진=여성가족부 제공]

진선미 여성가족부 장관이 "(한국은) 여전히 서비스업(66.5%), 단순노무직(50.6%) 종사자 중 여성비율이 높고 관리직(11.9%)과 과학기술계(20.1%) 여성비율이 낮은 '직종분리현상'이 지속되고 있다"고 밝혔다.

진 장관은 11일 오후(현지시간) 미국 뉴욕 유엔본부에서 열린 '제63차 유엔여성지위위원회'(CSW)에 정부 수석대표로 참석해 이같이 말했다.

이날 열린 유엔여성지위위원회는 유엔경제사회이사회(ECOSOC) 산하 정책개발위원회로, 세계 각국 정부와 관련 국제기구, 비정부기구(NGO)들이 매년 모여 여성의 권한 강화 및 권익 증진을 위한 정책 사례를 공유하고 효과적인 이행방안을 함께 모색하기 위해 마련됐다.

지난 11일부터 2주간 열리는 이번 63차 회의는 '성평등 및 여성·여아의 역량강화를 위한 사회보장체계, 공공서비스 및 지속가능한 인프라 접근'을 주제로 진행된다.

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진 장관은 이날 오후 열린 장관급 원탁회의에서 '여성리더십 제고'를 주제로 발표를 맡았다. 한국의 여성고용상황과 관련 정책을 소개했다.

진 장관은 "한국은 여성 경제활동이 지속적으로 증가하는 등 여성고용상황이 개선되고 있다"면서도 "고위직에서 여성비율이 상대적으로 낮다"고 지적했다.

이어 지난해 6월 기준 국가직 과장급 여성 공무원 비율은 전체의 16.4%, 공공기관 여성 관리자 비율은 21.6%에 불과하다면서 "민간부문도 마찬가지"라며 "지난해 11월 한국여성정책연구원의 발표를 보면 매출액 기준 500대 기업의 임원 가운데 여성 비율은 3% 수준"이라고 꼬집었다.

진 장관은 우선 공공부문에서 여성대표성을 높이기 위한 정부 정책 성과를 소개했다. 국가와 지방자치 단체가 정부위원회를 구성할 때 특정성별이 60%를 초과하지 못하도록 법정기준을 마련한 사례가 대표적이다.

해당 정책을 시행한 결과 정부위원회 여성 비율은 2013년 27.7%에서 지난해 41.9%로 증가했다. 또한 공무원·공공기관·군경찰 등에 대해서도 여성 관리자 비율 목표를 설정하고 지원한 결과, 4급 이상 여성 공무원 비율은 2013년 9.9%에서 2017년 14.8%로, 공공기관 여성 관리자 비율은 2013년 13%에서 2017년 18.8%로 40%이상 크게 늘었다.

진 장관은 "'공공기관 운영에 관한 법률'에 공공기관 양성평등 임원 목표제 추진에 대한 법적 기준을 지난해 최초로 마련했다"며 "임원의 여성 비율이 임원 정수의 20%이상 되도록 노력하고 있다"고 덧붙였다.

아울러 민간부문의 여성 대표성을 높이기 위한 정책도 소개했다.

진 장관은 "기업이 자발적으로 여성 고위직 비율을 확대해 나가도록 기업과 '자율 협약'을 체결하는 등 (한국은) 올해부터 민간부문의 여성 대표성 제고를 위해서도 노력할 예정"이라고 힘줘 말했다.

여가부는 올해 경제단체들과의 민관 협력을 통해 기업이 여성 고위직 비율을 높이도록 지원할 계획이다. 이 자리에서 진 장관은 "여성의 낮은 대표성과 직종분리 현상이 출산과 육아로 인한 경력단절 현상과 연관돼 있음을 인식하고 '여성새로일하기센터'를 통해 맞춤형 상담, 직업훈련 등의 특화된 서비스를 지원하고 있다"고 설명했다.

이외에도 △ 여성인재데이터베이스 구축 △ 청년여성 멘토링 △ 여성인재아카데미 운영 △ 여성과학기술인 양성 정책 등 정부가 분야별·경력단계별 역량교육을 지원하고 있다고 발표했다.

진 장관은 "한국 정부는 앞으로도 민간과의 거버넌스를 강화해 모든 분야에서 여성들의 대표성이 제고될 수 있도록 노력할 계획"이라고 강조했다.