[아주초대석] 강명재 대표가 말하는 대·중소기업 동반성장

강명재 씨케이인베스트먼트 대표는 "대기업이 먼저 변해야 중소기업과 동반성장할 수 있다"고 지적했다. [유대길 기자, [e-mail]]

강명재 씨케이(CK)인베스트먼트 대표는 늘 대·중소기업 동반성장을 고민한다.

16일 만난 그는 "대기업이 먼저 변해야 한다"고 강조했다. '가진 자'부터 마음을 열고 양보하라는 얘기다.

그는 사회 초년병 시절에 겪은 경험을 털어놓았다. 직장 생활을 처음 시작했던 20대 때 외국에서 한 행사를 진행했다고 한다. 그는 "일본 행사를 마치고 미국으로 이동해야 했는데, 당시에는 미국 비자를 받는 게 상당히 어려웠다"며 "대사관에서 내 경제 여건에 대해 지나치게 캐물었다"고 말했다.

무척이나 자존심이 상했다고 한다. 강 대표는 "결국 대사관에 강하게 항의하다 끌려나왔다"며 "그런데 지금처럼 경제적으로 여유가 있었다면 민감하게 행동하지 않았을 것"이라고 전했다. 자존심과 패기뿐이라 어려움이 닥쳤을 때 유연하게 대응하지 못했다는 것이다.

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기업관계에서도 크게 다르지 않다. 대기업과의 관계에서 중소·벤처기업은 자신의 의지대로 유연하게 대처하기가 어렵다. 그렇기 때문에 대기업의 양보와 이해가 절대적으로 필요하다.

그는 "여론 조사를 보면 중소기업 경영자 10명 가운데 9명은 가장 큰 불만으로 대·중소기업 간 양극화를 꼽는다"며 "부익부 빈익빈에서 벗어날 수 없는 현실에 좌절하는 것"이라고 말했다.

이런 현실을 뜯어고치기 위해 강 대표가 제안하는 것은 이익공유제다. 자본주의 근간을 흔들려는 게 아니다. 대기업이 양보를 하자는 것이다. 어쩌면 양보가 아닌 '갑질'을 근절하는 것일 수도 있다.

강 대표는 "대기업은 납품단가를 조정해 중소기업 영업이익률까지 좌지우지한다"며 "대기업이 어려울 때에도 손실을 중소기업에 떠넘긴다"고 지적했다. 그는 "하청업체는 대기업에 끌려다닐 수밖에 없는 처지"라며 "결국 우리 사회는 대기업만 성장할 수 있는 구조로 돼 있다"고 덧붙였다.

이익공유제는 대기업과 중소기업이 어려울 때 고통을 분담하고, 좋을 때에는 이익을 동등하게 나누는 것으로 볼 수 있다.

우리 사회에 만연돼 있는 '나쁜' 인수·합병(M&A) 문화에 대해서도 꼬집었다. 대기업이 벤처기업을 인수할 때 '가격 후려치기'를 하지 말라는 것이다.

그는 "기술력은 있지만 자금난을 겪는 벤처기업을 대기업에서 사들일 때가 문제"라며 "기술에 대한 가치를 무시한 채 벤처기업에 당장 급한 자금만 따져 인수가를 책정한다"고 말했다.

강 대표는 "반대로 해외에서는 대기업들이 기술 가치를 높게 평가하기 때문에 벤처기업이 꾸준히 성장할 수 있다"며 "대·중소기업을 상생으로 이끌어낼 수 있는 효과를 따져 인수가를 정해야 한다"고 덧붙였다.