'고용절벽' 속 기업들, 내년 청년일자리 창출에 적극 나선다

[사진=유대길 기자 dbeorlf123@]

아주경제 배상희 기자 = 주요 기업들이 ‘성장절벽’과 함께 더 이상 지체해서는 안 될 과제로 떠오른 ‘고용절벽’ 해소를 위해 청년 일자리 창출에 적극 나선다.

올 하반기 대졸 신입사원 공채를 마무리한 기업들은 새해부터 고용디딤돌 프로그램 등을 통한 채용 연계형 인턴 선발을 통해 일자리 부족에 허덕이는 고용시장에 활기를 불어넣어줄 전망이다. 

◆ 내년 ‘채용 연계형 인턴’ 도입 확대
22일 전국경제인연합회(이하 전경련) 및 재계에 따르면 내년 1~2월 현대자동차, LG, 롯데 등 8개 그룹은 인턴 중 평가우수자를 정규직으로 전환해 채용하는 ‘정규직 전환형 인턴’을 선발하고 포스코, 한화 2개 그룹은 공채 지원 시 서류전형을 면제해주는 ‘정규직 채용 우대형 인턴’을 선발할 예정이다.

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현대자동차그룹은 현대자동차, 현대오토에버 등 2개 계열사에서, 현대자동차는 연구개발, 파이롯트, 플랜트운영, 플랜트기술 등 4개 직군에서 정규직 전환형 인턴을 뽑는다. 참가자는 내년 1~2월 7주간 인턴 신분으로 현대차 연구소(수도권, 남양), 현대차 플랜트(울산, 아산, 전주) 등에서 근무하게 된다. 

LG그룹은 LG전자, LG CNS 등 2개 계열사에서, LG전자는 생활가전 및 생활가전 및 자동화부품(H&A) 사업, 전장부품(VC)사업, 생산기술원, 한국영업 등 4개 직군에서 10여 명의 정규직 전환형 인턴을 뽑는다. 내년 1~2월 두 달 간 인턴십을 한 뒤, 임원면접을 통해 약 50%를 정규직으로 전환한다는 방침이다.

포스코그룹은 포스코, 포스코에너지, 포스코켐텍 등 3개 계열사에서 인턴을 뽑을 계획이다. 포스코는 이공계와 인문계 등 2개 직군에서 채용 우대형 인턴을 선발한다. 내년 1~2월 중 4주간 인턴십을 거친 뒤 평가우수자는 서류전형에서 가산점을 받는다.

한화그룹은 한화, 한화호텔앤드리조트 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 한화는 글로벌 사업가, 콘텐츠 제작자 등 2개 분야에서 정규직 채용 우대형 인턴을 선발한다. 2개월 과정을 마친 인턴은 서류전형 면제 혜택을 받는다.

일부 기업들은 ‘고용디딤돌’ 프로그램을 통해 청년고용확대에 나서고 있다. 고용디딤돌은 대기업 및 공공기관이 협력업체 등과 함께 만 15세 이상 34세 이하 청년구직자에게 직업 훈련‧인턴 등을 실시하고 필요하면 해당 분야 취업으로 연계하는 프로그램이다.

삼성, SK, 현대차그룹은 내년부터 시행되는 고용디딤돌 프로그램을 위해 지난달부터 각각 2500명, 2000명, 800명 규모의 대상자 모집에 나섰다. 세 그룹을 비롯해 LG, 롯데, KT, 두산, GS, 현대중공업, 동부, 다음카카오 등 11개 그룹이 프로그램 추진을 확정한 상태다.

이밖에 한국전력, 한국수력원자력, 한국원자력연료 등의 공공기업도 내년에 청년 구직자 1399명에게 고용디딤돌 프로그램을 지원키로 했다.

현대차그룹 관계자는 “고용디딤돌 프로그램을 통해 우수한 인재를 확보하고, 청년일자리 창출에도 기여할 수 있을 것”이라면서 “앞으로도 청년 고용에 적극 나서는 동시에 취업생태계의 선순환 구조를 만들 수 있도록 노력할 것”이라고 밝혔다.

◆ '적성'과 '니즈' 충족하는 일자리 창출 기대 
정부 또한 기업과 함께 정책 및 추가예산 투입 등으로 힘을 쏟고 있다. 정부는 내년 청년 일자리 창출을 위해 올해대비 21% 늘어난 2조1000억원의 예산을 투입한다.

2017년까지 청년 일자리 기회를 20만개 이상 만들겠다는 야심찬 목표도 제시했다. 20만개 일자리 중 16만개는 민간기업이 창출한다. 다만, 신규채용은 7만5000개에 그치고, 나머지 12만5000명에게는 청년인턴, 대기업 직업훈련, 일학습병행제 등의 기회가 부여된다.

전경련 관계자는 “기업들이 인턴제를 인력을 채용하는 것은 일자리 창출 측면도 있지만, 구직자의 입장에서는 자신의 적성에 맞는 일자리를 찾고 기업 측에서는 니즈에 맞춰 인력을 늘릴 수 있다는 점에서 긍정적 효과가 크다”고 말했다.

다만, 일각에서는 인턴 채용 확대가 단순한 ‘일 경험 기회’ 부여가 아닌 ‘안정된 일자리’ 창출로 이어지기 위해서는 정규직 전환이 보장돼야 하며, 이를 위해서는 고용시장 체질개선, 기업의 투자활성화 등 추가적 과제가 남겨져 있다는 지적도 나온다.