시중은행, 대규모 인력 구조조정 추진

아주경제 문지훈 기자 = 은행들이 연말부터 내년 초까지 인력 구조조정에 나선다.

수익 악화 및 인력 구조 고령화로 기존 인력의 생산성이 떨어진 가운데 비대면 채널 확대로 적자 점포가 증가하고 있기 때문이다.

19일 금융권에 따르면 국민은행은 오는 21일 윤종규 KB금융지주 회장 겸 국민은행장 취임 이후 희망퇴직에 대해 논의할 지가 관심사다.

국민은행 직원은 지난 9월 말 현재 2만1399명으로 우리은행 1만5366명, 신한은행 1만4570명 등 경쟁 은행에 비해 압도적으로 많다.

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중간 관리자급이 많은 국민은행 인적 구조 특성을 고려해 내부에서도 인력 구조조정에 대한 필요성이 대두되고 있다.

국민은행은 과거 강정원 행장 시절인 2005년 2200명, 민병덕 행장 시절 2010년 3200명 등 신임 행장 취임에 맞춰 희망퇴직을 실시했다.

그러나 아직까지 국민은행은 인력 구조조정에 대해 노동조합과 논의 또는 검토한 바 없다.

우리은행은 예년 수준인 400명가량을 희망퇴직·임금피크제 적용 대상으로 분류하고 내년 초 신청을 받을 계획이다.

하나은행과의 조기 통합을 추진 중인 외환은행은 이달 말 59명을 특별퇴직으로 조정한다. 올 상반기 포함 시 113명으로 2011년 80명, 2012년 97명보다 많은 규모다.

외환은행은 하나은행과의 통합으로 매년 600명씩 인력을 줄이고 100~200명가량을 채용해 유휴 인력을 줄인다는 계획이다.

외환은행은 지난 2009년 157명을 명예퇴직으로 내보냈으며 합병 후 인력 효율화 차원에서 하나은행과 함께 추가로 명예퇴직이 이뤄질 가능성도 배제할 수 없다.

신한은행은 2011년 230명, 2012년 150명, 지난해 160명을 희망퇴직으로 내보냈으며 올해 말 노사 합의를 거쳐 추가로 희망퇴직을 받을 방침이다.

은행들은 수익성 악화와 인력 고령화 탓에 퇴출 프로그램 가동이 불가피하다는 입장이다.

국민·우리·신한·하나·외환·한국스탠다드차타드·한국씨티 등 7개 시중은행은 올해 1~3분기 총 인건비로 4조5774억원을 지출했다. 그러나 당기순이익은 3조7730억원을 내는 데 그쳤다.

직원 1인당 순익을 급여로 나눈 생산성은 2011년 1.7배에서 올해 1~3분기 0.8배로 줄었다.

은행 가운데 가장 '고령 조직'으로 꼽히는 외환은행의 경우 직원들의 평균 근속연수가 2009년 16.5년에서 올해 9월 말 17.9년으로 올라갔다.

인터넷·스마트폰뱅킹 등 비대면 채널이 은행 영업의 주력 채널로 자리 잡아 수많은 점포가 적자를 내는 추세도 무관치 않다.

서병호 금융연구원 연구위원은 "지난해 6월 말 은행 점포 7704곳 중 10%가량(737곳)이 적자를 냈다"며 점포망 재정비 및 비용 효율화 필요성에 대해 강조했다.