​경력단절 여성, 공공기관 취업 확대

아주경제 배군득 기자 = 경력단절 여성의 공공기관 채용 확대를 위한 다양한 제도가 도입된다. 채용목표 비율을 기관이 자체적으로 설정하고 이행실적에 따라 경영평가에 가점이 부여될 방침이다.

기획재정부는 지난 7일 공공기관운영위원회를 열어 이같은 내용을 골자로 하는 2014년도 공공기관 인력운영 추진계획을 확정했다.

올해 인력운영 추진계획은 경력단절 여성 이외에 시간선택제 기반구축, 고졸자 채용확대 및 내실화, 청년인턴제도 개선, 유연근무제 확대 등이 논의됐다.

공공기관을 퇴사한 여성인력에 관한 정보는 정부 3.0과 연계한 통합인재뱅크에 등록해 공공기관끼리 공유하기로 했다.

성공사례로 평가받는 ‘CJ 리턴십’ 등 민간 여성 재취업자 채용 프로그램을 참고해 공공기관도 올해부터 리턴십 프로그램을 시범적으로 운영한다.

경력단절 여성은 통합인재뱅크를 활용해 적합한 직무가 있는 공공기관과 연결하고 6∼8주간 실무수습 기간을 거친 뒤 평가를 통해 재취업을 확정하는 방식이다.

육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고하고 대체인력이 정규직으로 채용될 수 있도록 초과현원 해소기간은 현행 3개월에서 1년으로 늘린다.

시간선택제 일자리에서는 경력단절 여성 채용비율을 50% 이상으로 하도록 권고했다. 직장어린이집 설치의무 대상기관 68곳 중 현재 시설이 없는 국립중앙의료원 등 20개 기관에는 원인분석과 인센티브 부여 등을 통해 2017년까지 어린이집을 설치하도록 유도한다는 계획이다.

시간선택제 확산은 노사발전재단을 통해 적합직무 발굴을 유도하고 균등처우와 비례보호 원칙 하에 채용, 임금 등 사항을 정한 가이드라인을 마련한다. 시간선택제 활용 우수기관은 경영평가 등을 통해 인센티브를 부여한다.

고졸자 채용 확대는 채용 후에도 조직에 안정적으로 정착할 수 있도록 보직경로, 승진제도, 보수, 교육훈련, 후진학 등에 관한 제도를 정비하기로 했다.

최소 70% 이상을 정규직으로 채용하는 채용형 인턴도 한국철도공사 등 12개 기관에 시범도입된다. 인턴 채용은 원칙적으로 서류전형 없이 능력 중심으로 채용한다.