대우건설, 조직개편·정기 임원인사 단행…"책임경영 강화"

대우건설 을지로 사옥. [사진=대우건설]

대우건설은 불확실한 경영 환경에 대한 '위기 대응'과 '책임 경영' 강화를 위해 조직 개편 및 정기 임원인사를 단행했다고 11일 밝혔다. 기존 7본부 3단 4실 83팀에서 '5본부 4단 5실 79팀'으로 조직을 개편했다.

대우건설은 재무와 전략 기능을 합쳐 '재무전략본부'로 통합해 안정적인 리스크 관리를 바탕으로 수익성 중심 경영을 확대해 나가기로 했다. 다양한 대외 협력 및 소통 강화를 위해 기존 공공지원단은 '대외협력단'으로 재편했다.

특히 중대재해를 근절하고 안전 문화를 혁신하기 위해 기존의 안전품질본부 조직에서 최고전략책임자(CSO)가 전담 컨트롤타워가 된 안전 조직만을 별도로 분리해 최고경영자(CEO) 직속으로 재편했다. 

대우건설 관계자는 "안전 강화에 힘을 쏟아 안전 최우선 의지를 담았다"며 "재해 예방과 현장 상시 지원을 위해 현장에 전진 배치됐던 지역안전팀의 역할은 그대로 유지된다"고 설명했다.

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기존 품질 조직은 각 사업본부 '지역품질팀'으로 재편돼 현장에 전진 배치된다. 시공 현장과 밀접히 연계됨에 따라 상시 품질 관리 지원이 가능해져 효율성이 높아질 것으로 기대된다.

대우건설은 미래 성장의 토대를 마련하기 위한 다양한 방안도 이번 조직 개편에 반영했다. 스마트건설 기술 수요에 대응해 기술 개발과 운영을 전담할 '스마트건설기술연구팀'을 신설했다. 또 노후 하수처리장 현대화사업 시장 확대가 예상됨에 따라 '환경수처리팀'을 신설해 신수종 사업을 적극 추진하고 사업 영역을 확대할 계획이다. 베트남 현지 법인인 DECV법인 조직도 시공 및 개발사업까지 담당하도록 정비했다. 

아울러 젊은 조직으로의 체질 개선과 실무 중심의 운영을 강화하기 위해 전체 팀장의 약 40%를 신임 팀장으로 교체했고, 최초로 여성 엔지니어 출신 임원을 발탁했다.

대우건설 관계자는 "이번 조직 개편과 임원 인사는 불확실한 대내외 환경에 기민하게 대응하고 미래 성장 동력을 찾기 위한 조치"라며 "빠른 의사결정과 책임경영 체계 강화를 통해 지속 성장 가능한 토대를 마련하고 임직원 모두 힘을 모아 건설 시장 위기를 극복할 것"이라고 말했다.

아래는 임원인사 내용.

△보직인사
▷재무전략본부장 전무 손원균 ▷플랜트사업본부장 전무 조승일 ▷해외사업단장 전무 한승 ▷주택건축사업본부장 전무 전용수 ▷대외협력단장 상무 이강석 ▷CSO 상무 신동혁 (신임) ▷토목사업본부장 상무 심철진 (신임) ▷조달본부장 상무 안병관

△승진인사 
상무B → 상무A (6명)
▷안국진 ▷박병주 ▷장희진 ▷안병관 ▷김무성 ▷심철진

책임 → 상무B (13명)
▷박병철 ▷도정훈 ▷송호준 ▷정경서 ▷정태원 ▷정연훈 ▷강상준 ▷문범주 ▷박선하 ▷백성호 ▷김상엽 ▷임진혁 ▷황승욱