"3년간 4만명 채용"…삼성, 상반기 공채 스타트

삼성이 올해 상반기 대규모 공개채용에 나선다. 국내 주요 대기업들이 정기 공채를 폐지한 가운데 이뤄지는 만큼 청년들의 일자리 확대에 기회로 작용할 전망이다.
 
삼성은 13일 △삼성전자 △삼성물산 △삼성생명 △삼성바이오로직스 △제일기획 △호텔신라 △에스원 등 18개 관계사가 함께 2022년 상반기 공채를 진행하기로 했다고 밝혔다. 지난 11일 삼성채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’에 3급 신입사원 채용 공고를 각각 게재했다.
 
입사 지원서는 오는 21일 오후 5시까지 접수받는다. 이후 △5월 삼성직무적성검사(GSAT·Global Samsung Aptitude Test) △6월 면접 △7월 건강검진 등의 절차를 진행할 예정이다. 삼성직무적성검사는 코로나19 상황을 고려해 2020년부터 온라인으로 해왔다.

 
다만 소프트웨어개발 직군 지원자는 삼성직무적성검사 대신 ‘S/W 역량테스트’를 치른다. 이는 프로그램 개발능력을 평가하기 위해 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기테스트다. 면접은 모두 비대면으로 진행할 계획이다.
 

관련기사

• 파운드리 부진 삼성, 美 투자도 '속도 조절'
• 삼성證 "롯데케미칼, 4분기 영업익 기대치 밑돌 것… 목표가↓"

이번 공채는 삼성이 과거 청년 일자리 창출 확대를 위해 나서겠다는 계획을 실행한다는 데 의미가 있다. 앞서 지난해부터 3년간 4만명을 신규 채용하겠다고 밝힌 바 있다. 삼성은 이와 함께 “채용 시장의 안정성과 예측 가능성을 위해 공채를 유지한다”고 강조했다.
 
현재 국내 주요 대기업 중 삼성은 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다. 이를 통해 △대규모 일자리 창출 △공정한 청년취업 기회 제공 △인재 육성 등에 기여하고 있다는 평가다.
 
삼성은 “앞으로도 최종학력, 출신대학, 성별 등 관행적인 차별을 철폐하고, 능력 위주 채용문화를 확산하는 데 앞장서는 한편 국내 청년 일자리 확대에 적극적으로 동참할 계획”이라고 밝혔다.
 
한편 삼성은 1957년 국내 최초로 공채를 도입했다. 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년부터는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 파격적으로 채용 제도를 혁신해왔다.
 
이재용 삼성전자 부회장은 지난해 말 “인생의 후배들에게 더 좋은 세상을, 기업인의 한 사람으로서 더 많은 일자리를 만들지 못해 무거운 책임감을 느낀다”며 “저와 삼성은 세상에 없는 기술, 우리만이 잘 할 수 있는 분야에 더 많이 투자하고, 더 좋은 일자리를 만들겠다”라고 의지를 드러내기도 했다.
 

지난해 하반기 온라인 삼성직무적성검사(GSAT·Global Samsung Aptitude Test)를 앞두고 감독관이 응시자를 대상으로 예비소집을 진행한 모습. [사진=삼성전자]