“이런 직장 가고 싶어요” 수상 기업 봤더니...임신 중 여성 채용, 육아휴직 중 승진

#1. ㈜한독은 임신 중인 여성도 채용하고, 육아휴직 중에도 승진한 사례를 만들었다. 임신‧육아기의 근로시간 단축으로 여성 고용을 유지하고, 시차 출퇴근제‧재택 근무제 등 다양한 유연 근무 제도를 운영하고 있다. 여성 고용에 중점을 두고 채용‧인사 평가‧직책 임용 등에서 여성을 차별하지 않고 유리 천장 깨기에 앞장서서 여성 관리자 비율을 40%까지 끌어 올렸다. -우수 기업 부문 대통령 표창- 

#2. 박태관 정안의료재단 행정부원장은 임산부에게 임부복을 지급하고, 출산하면 꽃바구니와 출산 축하금 주는 등 특별한 방법으로 노동자의 임신과 출산을 축하했다. 또 출산휴가를 사용한 노동자가 육아휴직도 사용하도록 적극 장려하는 한편 남녀의 차별이 없는 채용 심사와 승진 심사를 도입했다. 현재 여성 관리자 비율 50%, 여성 승진자 비율 70%를 각각 유지하고 있다. -유공자 부문 훈장-

남녀 고용 평등을 위해 노력한 기업과 유공자 사례다.

 

출산 육아기 대체인력 지원[자료=고용노동부]

27일 고용노동부에 따르면 '남녀 고용 평등 강조 기간'(25∼31일)을 맞아 남녀 고용 평등과 일‧생활 균형 실현에 앞장 선 유공자 12명과 우수 기업 16개소 등 총 36개 부문 시상을 했다. 

기업 부문에서는 채용과 인사 평가, 직책 임용 등에서 성차별을 없앤 '한독'과 다양한 모성 보호 제도를 시행해온 '슈나이더일렉트릭코리아'가 각각 대통령 표창을 받았다.

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남녀 고용 평등과 일·생활 균형 실현 유공자로 선정된 박태관 정안의료재단 행정부원장과 유현승 시지바이오 대표이사에게는 각각 훈장과 포장이 수여됐다.

이재갑 노동부 장관은 "남녀고용평등과 일‧생활 균형에는 남녀가 따로 있는 것이 아니다"라며 "노동자 한 사람 한 사람의 삶을 소중히 여기고 함께 성장하고자 하는 기업이 늘어날 때 남녀 모두 일할 맛 나는 일터와 가정을 이룰 수 있다"고 말했다.