정현백, 금감원장에 '금융권女 채용 차별' 실태조사 촉구

정현백 여성가족부 장관이 4월 5일(목) 오전 서울 영등포구 금융감독원을 방문해 김기식 신임 금융감독원장과 면담하고, 최근 금융권에서 발생한 채용과정 상의 성차별 비리사건의 재발방지를 위한 실태조사 실시 등 후속조치를 요구하고 있다. [여가부 제공]

정현백 여성가족부 장관이 5일 김기식 금융감독원장을 만나, 금융기관 여성 채용 차별 문제를 지적하고 개선을 촉구했다.

정 장관은 이날 오전 서울 영등포구 여의도동 금감원 서울 본원에서 김 원장과 면담을 갖고 "채용 비리 사건이 하나은행, 국민은행에서 터졌지만, (이는) 금융기관 채용 과정 전반에서 발생하는 문제일 것"이라면서 "실태조사를 실시해주실 것을 부탁드린다"고 당부했다.

또한 "더불어서 그 결과에 따라 지도 감독을 담보할 수 있도록 적극적 노력을 해주시길 바란다"며 덧붙였다

정 장관은 "최근 국민은행과 하나은행의 채용 비리에서 드러나듯 '여성 유리 천장'이 입직 단계인 모집·채용 때부터 발생하고 있다"며 "여성계는 경악하면서 굉장한 좌절감을 느끼고 있다"고 전했다.

관련기사

• 경기도여성가족재단, '경기여성평화포럼' 개최
• ​文 정책 포럼 '사의재' 18일 출범..."민주당 역량 강화에 이바지할 것"

이어서 정 장관은 "금융권은 특히 여성 근로자는 다른 업종에 비해 많은데 여성 관리자 비율 저조한 상황"이라며 "2016년 사무금융노조 통계 보면 정규직 채용시 여성은 20%인데 비정규직 채용시에는 여성이 90% 차지하고 있다"고 지적했다.

정 장관은 "이런 (금융권) 분야에서 여성이 정규직으로 채용 어렵고 동시에 여성 관리자 비율 저조한 유리천장의 대표적인 것이 금융권이라 생각한다"며 "그런 부분에서 특별히 노력을 부탁드린다"고 말했다. 
 

이에 김 원장도 적극 협조를 약속했다. 

김 원장은 "취임 전 하나은행 조사 결과 보고받으면서 개인적으로 가장 충격받은 게, 남성·여성 채용 비율을 정해놓고 더군다나 합격 점수를 남녀 달리해서 차별해서 여성을 서류전형에서 대거 떨어뜨린 사실"이라고 말했다. 

그는 "어떻게 은행권이나 금융권에서 이런 채용 관련 비리가 자꾸 날까 했다"며 "바로 이런 일들을 할 수 있는 의식, 환경, 문화란 것이 금융권 채용 문제를 만든 원인중 하나 아닐까 한다"고 공감을 표시했다. 

김 원장은 "다만 충격과 함께 아쉬웠던 것은 금감원으로서는 개별 사안이 아니면 이 자체로 징계할 수 있는 감독 규정이 미비하다"고 털어놨다.

그는 "평등법상 위반 행위에 대한 제재와 처벌이 현행 법률상 너무 미약하다"면서 "장관님이 관련 부처와 협의해서 함께 추진해주면 금감원이 협조할 수 있는 건 최대한 협조해서 조사 제대로 이뤄질 수 있도록 하겠다"고 약속했다.