한국원자력환경공단, 노사합의로 성과연봉제 확대 도입

한국원자력환경공단 노사는 지난 30일 성과연봉제 도입에 합의하고 조인식을 가졌다. [사진제공=한국원자력환경공단]

아주경제 최주호 기자 =한국원자력환경공단과 노동조합은 지난 30일 노동조합 찬반투표를 거쳐 성과연봉제 도입을 확정했다고 31일 밝혔다.

공단은 정부의 가이드라인을 반영한 성과연봉제 취업규칙 개정안을 이날 이사회에서 의결한다.

공단이 도입하는 성과연봉제는 3급 이상은 기본연봉 인상률 3%p와 성과연봉 비중 20%, 4급 직원은 성과연봉에서 15%의 차등을 둠으로서 최고 성과자와 최저 성과자간 성과연봉 차이를 2배 이상으로 확대하는 내용이다.

공단은 지난 4월 노동조합 찬반투표에서 76%의 반대로 성과연봉제 도입이 한차례 무산돼 이사회 의결을 통한 도입을 검토했으나 이사장 릴레이 간담회를 비롯 노사공동 대응반을 구성해 운영하면서 노동조합과 직원들을 끝까지 설득, 노사합의를 통한 성과연봉제 확대 도입을 이끌어냈다.

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이종인 이사장은 “소통을 통해 노사합의를 이끌어 내는 것이 상생경영이라는 의지를 가지고 노동조합과 직원들의 요구사항을 경청하면서 제도개선에 반영, 직원들의 마음을 움직였다”라고 밝혔다.