우리은행은 신입행원을 포함한 정규직 직원을 상반기 200명, 하반기 270명 각각 선발하고 경력단절여성을 연중 수시로 330명 채용할 계획이다.
특히 우리은행은 자체 인사 프로그램인 'We크루팅'을 통해 인재 발굴에 적극 나선다는 방침이다. 이는 전국을 순회하며 예비 지원자에게 은행의 인재상과 전형방법을 설명하고 현장 면접을 통해 우수 인재를 사전에 발굴하는 채용제도다.
이광구 우리은행장은 "저금리로 인한 수익성 악화와 비대면채널 확대로 인한 점포 통폐합 등으로 신규채용 여건이 좋지 않다"면서도 "미래경쟁력 제고를 위한 신입행원 채용과 사회적문제 해결을 위한 경단녀 채용은 국가경제 활성화를 위해 멈출 수 없다"고 말했다.