삼성SDI 등 삼성전자 계열사, 올해 임금인상에도 ‘불만 여전’
2021-04-09 04:09
삼성전기·디스플레이도 “최대 실적에도 임금·처우, 상대적으로 낮아”
삼성전자 계열사의 임금협상이 속속 타결되고 있지만, 지난해 최대 실적에도 불구하고 낮은 임금 인상률에 대해 일부 임직원의 불만이 나오는 것으로 알려졌다. 임직원 임금이 평균 7% 올랐지만, 삼성전자와 비교할 때 낮은 수준이란 이유에서다.
8일 업계에 따르면 삼성SDI 천안사업장 직원들은 현재 노동조합 결성을 준비 중이다. 울산사업장과 별도로 민주노총 금속노조 가입을 추진할 예정이며 조합원을 모집하고 있다. 삼성SDI는 올해 직원 임금을 지난해보다 평균 7% 인상하기로 했지만, 불투명한 협상 과정과 여전히 낮은 처우에 대한 불만이 나오는 것으로 전해졌다.
삼성SDI 노사는 지난 6일 기본급 인상률 평균 4.5%에 성과 인상률 평균 2.5% 등 총 7% 임금인상에 합의했다. 성과 인상률은 인사 고과에 따라 직원별로 차등 적용돼 개별 인상률은 각자 다르다.
올해 임금 인상률은 2~3%였던 예년에 비해서는 큰 폭으로 높아졌다는 평가다. 하지만 직원들은 여전히 삼성전자와 격차가 크다고 토로한다. 삼성전자의 경우 사원·대리급(CL1)을 기준으로 임금이 평균 10% 오르는 데 반해 삼성SDI·전기는 이에 미치지 못한다.
삼성전기 역시 직원 임금을 평균 7% 올리기로 합의했고, 삼성디스플레이는 아직 임금협상을 진행하고 있다.
노조가 있는 삼성디스플레이는 노조가 노사협의회와 별도로 사측과 임금협상을 진행하고 있다. 노조는 이날 3차 임금협상을 할 예정이며, 기본급 기준으로 6.8%의 인상률을 요구할 계획이다. 노조 관계자는 “매주 협상을 진행하고 있지만 아직까지 교착 상태에 있다”고 말했다.
삼성SDI·전기·디스플레이의 일부 임직원은 같은 삼성그룹이지만 차별 대우를 받는 점을 지적한다. 지난해 삼성전자 영상디스플레이 사업부는 연봉의 50%를 초과이익성과급으로 받았지만, 삼성디스플레이 성과급은 이에 못 미쳤다.
그러자 한 직원은 익명 게시판 앱을 통해 “(삼성전자)에서 우리 회사에 적자를 보더라도 (부품을) 싸게 달라고 한다”고 비판했다. 손해를 보면서 납품하기 때문에 영업이익을 많이 낼 수 없고, 그 결과 성과급을 제대로 받지 못하는 상황을 토로한 것이다.
한 삼성 계열사 직원은 “성과 인상률은 어차피 일부 직원들만 받고, 대부분의 직원들은 7%에 못 미치는 인상률을 받아든 셈”이라며 “매출과 영업이익이 증가해도 삼성전자보다 인상률이 낮아 비교가 된다”고 말했다.
8일 업계에 따르면 삼성SDI 천안사업장 직원들은 현재 노동조합 결성을 준비 중이다. 울산사업장과 별도로 민주노총 금속노조 가입을 추진할 예정이며 조합원을 모집하고 있다. 삼성SDI는 올해 직원 임금을 지난해보다 평균 7% 인상하기로 했지만, 불투명한 협상 과정과 여전히 낮은 처우에 대한 불만이 나오는 것으로 전해졌다.
삼성SDI 노사는 지난 6일 기본급 인상률 평균 4.5%에 성과 인상률 평균 2.5% 등 총 7% 임금인상에 합의했다. 성과 인상률은 인사 고과에 따라 직원별로 차등 적용돼 개별 인상률은 각자 다르다.
올해 임금 인상률은 2~3%였던 예년에 비해서는 큰 폭으로 높아졌다는 평가다. 하지만 직원들은 여전히 삼성전자와 격차가 크다고 토로한다. 삼성전자의 경우 사원·대리급(CL1)을 기준으로 임금이 평균 10% 오르는 데 반해 삼성SDI·전기는 이에 미치지 못한다.
삼성전기 역시 직원 임금을 평균 7% 올리기로 합의했고, 삼성디스플레이는 아직 임금협상을 진행하고 있다.
노조가 있는 삼성디스플레이는 노조가 노사협의회와 별도로 사측과 임금협상을 진행하고 있다. 노조는 이날 3차 임금협상을 할 예정이며, 기본급 기준으로 6.8%의 인상률을 요구할 계획이다. 노조 관계자는 “매주 협상을 진행하고 있지만 아직까지 교착 상태에 있다”고 말했다.
삼성SDI·전기·디스플레이의 일부 임직원은 같은 삼성그룹이지만 차별 대우를 받는 점을 지적한다. 지난해 삼성전자 영상디스플레이 사업부는 연봉의 50%를 초과이익성과급으로 받았지만, 삼성디스플레이 성과급은 이에 못 미쳤다.
그러자 한 직원은 익명 게시판 앱을 통해 “(삼성전자)에서 우리 회사에 적자를 보더라도 (부품을) 싸게 달라고 한다”고 비판했다. 손해를 보면서 납품하기 때문에 영업이익을 많이 낼 수 없고, 그 결과 성과급을 제대로 받지 못하는 상황을 토로한 것이다.
한 삼성 계열사 직원은 “성과 인상률은 어차피 일부 직원들만 받고, 대부분의 직원들은 7%에 못 미치는 인상률을 받아든 셈”이라며 “매출과 영업이익이 증가해도 삼성전자보다 인상률이 낮아 비교가 된다”고 말했다.
지난해 10월 21일 오후 서울 중구 프란치스코교육회관에서 민주노총 주최로 '삼성그룹 노조탄압 대응 토론회'가 열리고 있다. [사진=연합뉴스]