SK하이닉스, 기업문화 '딥체인지' 실험…주 52시간 근무 시범운영 돌입
2018-01-24 11:17
유연근무제 확대, 호칭통합 검토
조직 다양성 증가 및 사회환경 변화에 선제적 대응
조직 다양성 증가 및 사회환경 변화에 선제적 대응
SK하이닉스가 기업문화 혁신에 나섰다. 주 최대 52시간 근무제 시범운영, 유연근무제 전사 확대, 수평적 소통확대를 위한 호칭체계 변화 등을 골자로 하는 기업문화 ‘딥체인지(근본적 혁신)’에 돌입한 것이다.
24일 SK하이닉스에 따르면 지난 23일부터 임직원 설명회를 열고 이같은 기업문화의 변화 방향을 공유했다.
우선 2월부터 장시간 근로 관행 개선, 일과 삶의 균형을 강조하는 이른바 ‘워라밸(Work-life Balance)’ 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나선다.
근무시간 단축에 따른 임직원의 업무몰입 강화 방안도 함께 실시한다. 이를 위해 일부 조직에서만 시행하던 유연근무제를 3월부터 전사로 확대한다. 임직원들은 ‘하루 4시간 이상, 주 40시간 근무’라는 기본 틀 안에서 개인별 신체리듬과 생활패턴, 업무상황 등을 고려해 몰입이 가능한 최적 시간대를 정할 수 있다.
일부 조직에서는 시범적으로 호칭통합도 실시한다. 세대·직위·직군간 소통을 강화하고 창의적 아이디어를 활성화하기 위해 사무직(사원-선임-책임-수석)과 생산직(사원-기사-기장-기정-기성)에서 4~5단계로 사용되고 있는 호칭을 하나로 통합할 계획이다. 2월부터 경영지원 등에서 시범운영하고 운영기간 동안 임직원의 의견을 반영해 통합 호칭을 확정하고 전사 확대 시기를 결정할 계획이다.