아주경제 문지훈 기자 = 허진수 GS칼텍스 대표이사 회장이 연말에 이어 연초부터 임직원들에 선물보따리를 풀었다. 말 그대로 '성과가 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙을 지킨 셈이다.

13일 정유업계에 따르면 GS칼텍스는 지난해 말 기본급의 300%를 성과급으로 지급한 데 이어 400%를 추가 지급키로 했다. 이는 GS칼텍스가 지난해 창사 이래 최대 규모의 영업이익을 거둔 데 따른 것이다.

이로써 GS칼텍스 임직원들은 지난해 실적에 따른 성과급으로 기본급의 700%를 받게 된다. GS칼텍스는 지난해 말 성과급뿐만 아니라 지난해 상반기 실적에 따른 '격려금'으로 기본급의 200%를, 임금단체협상 타결에 따른 격려금으로 기본급의 100%를 지급한 바 있다.

GS칼텍스 사업보고서에 따르면 2015년 말 기준으로 총 3027명이 근무하고 있으며 이들에게 지급된 급여총액은 3022억원이다. 이를 나눠보면 1인당 평균 9985만원을 받았다는 계산이 나온다.

산술적으로 다시 이를 12(개월)로 나누면 월 평균 임금이 약 832만원(실수령액 약 666만원)이다. 백번 양보해서 기본급이 200만원이라고 할지라도 1400만원이 한꺼번에 꽂히는 셈이다.

GS칼텍스 내부에서는 허 회장의 경영철학에 따라 성과급이 추가 지급이 결정된 것으로 보고 있다.

GS칼텍스 관계자는 "'성과가 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙에 따른 것으로 실적 개선에 따라 성과급을 추가 지급키로 결정했다"고 말했다.

GS칼텍스는 지난해 2조1404억원의 영업이익을 거뒀다. 이는 창사 이래 최대 규모로 종전 기록인 2011년 영업이익 2조200억원을 뛰어넘었다. 2015년 영업이익 1조3055억원보다는 64.0% 증가했다.

GS칼텍스의 지난해 당기순이익 역시 전년 대비 45.8% 증가한 1조4170억원을 기록해 사상 최대치를 갈아치웠다.

한편, GS칼텍스를 비롯해 SK이노베이션과 에쓰오일, 현대오일뱅크 등 정유업계 모두 사상 최대치에 해당하는 실적을 기록한 가운데 성과급 지급 규모도 커지고 있다.

SK이노베이션은 지난해 실적과 관련한 성과급으로 연봉의 50%를 지급했으며 연봉이 고정급여 80%와 변동급여 20%로 구성돼 있는 현대오일뱅크의 경우 지난해 목표 실적을 달성한 데 따라 100%를 모두 지급했다.