인사철만 되면…시민단체·노조의 해묵은 지적
2017-02-02 18:00
(왼쪽부터)위성호 신한카드 사장, 이광구 우리은행장, 김도진 IBK기업은행장[사진=각 사 제공]
아주경제 안선영 기자 = 1년 내내 조용히 지내다 인사철만 되면 구호를 외치며 밖으로 뛰쳐 나오는 이들이 있다. 이들은 오래 전에 마무리된 이슈를 갑자기 꺼내 들거나 비합리적인 주장도 서슴치 않게 펼친다.
투명 사회를 만들겠다는 명분이지만 어떻게든 인사에 개입해보겠다는 불순한 의도로 해석할 수밖에 없다는 게 관계자들의 말이다.
지난 1일 신한은행 신임 행장 선임을 앞두고 유력한 행장 후보인 위성호 신한카드 사장이 시민단체인 금융정의연대로부터 검찰에 고발 당한 것이 대표적이다. 고발 내용은 지난 2010년 신한지주 고위층 간 내분으로 불거진 '신한 사태' 관련 사안이다.
이어 "신한 사태의 주범인 위성호 사장의 신한은행장 선임에 반대한다"며 "신한은행은 금융정의를 실현하고 역사에 부끄럽지 않을 후보를 신임 은행장으로 선임해야 한다"고 밝혀 사실상 시민단체가 민간은행장 선출에 개입하겠다는 발언도 서슴치 않았다.
하지만 금융권에서는 해묵은 사건을 이제 와서 지적하는 것에 대해 이해할 수 없다는 반응이다. 당시 신한 사태와 관련된 사람은 모두 경영 일선에서 물러났고, 재판부에서도 대부분 사건이 무혐의 종결됐기 때문이다.
실제로 2014년 이광구 당시 우리은행 부행장이 우리은행장에 내정되자 우리은행 노동조합과 시민단체 등에서는 '관치금융 의혹'을 제기하며 거세게 반발했다. 당시 경제개혁연대는 "능력에 대한 의구심이 든다"고 꼬집었지만 이광구 행장은 우수한 실적에 민영화까지 성공시키며 지난달 연임에 성공했다.
김도진 기업은행장 선임 당시에도 노조는 김 행장이 외부 인사에 의해 후보로 추천됐다고 강하게 주장했다. 하지만 기업은행 내부에서조차도 노조의 주장은 설득력을 얻지 못했다. 후보자의 흠집을 만들어 뭔가 다른 것을 얻으려 한다는 얘기가 나왔을 정도다. 당시 기업은행 사측과 노조는 성과연봉제 도입을 두고 극심한 갈등을 겪고 있었다.
업계 관계자는 "은행장, CEO 선임 때 해당 인사에 대한 정확한 평가가 필요한 것은 사실이지만 깎아 내리기식 평가는 기업 전체에도 악영향을 미칠 수 있다"며 "인사가 예민하고 민감한 사안인 만큼 무조건적인 제동보다는 정책과 비전, 인물에 대한 올바른 평가가 선행돼야 할 것"이라고 말했다.