아주경제 홍성환 기자 = 기업은행이 성과연봉제 도입에 속도를 올리고 있다.

박근혜 대통령이 공공기관에 연봉제 도입을 직접 독려하고 나선 상황에서 가만히 노조와의 타협만을 기다릴 수 없는 처지에 놓였기 때문이다. 특히 내달 대통령과 공공기관장들간의 만남이 예정돼 있어 기업은행은 이달 중으로 성과연봉제 도입 여부를 결정한다는 방침이다.

19일 금융권에 따르면 기업은행은 최근 성과연봉제 도입을 위한 개인평가제도 설계안을 마련하고 직원들에게 설명회 등을 진행하고 있다. 특히 최근 청와대와 금융당국의 압박 강도가 세지고 있어 기업은행에게 부담으로 작용하고 있다.

앞서 임종룡 금융위원장은 이달 초 "성과연봉제 도입이 지연되는 기관에는 인건비와 경상경비를 동결하거나 삭감하는 등 보수·예산·정원에서 불이익을 주는 방안을 적극 강구하겠다"고 경고했다. 여기에 박 대통령도 다음달까지 공공기관 성과연봉제를 직접 점검하겠다고 나선 상태다.

기업은행의 경우 공공기관이지만 민간은행 성격도 강해 금융당국의 관심이 특히 높다. 기업은행이 성과연봉제를 도입하게 되면 민간 시중은행으로의 확산을 촉진시킬 수 있기 때문이다.

한 금융권 관계자는 "시중은행과 성격이 비슷한 기업은행이 먼저 성과연봉제를 도입하게 되면 은행권 전체로 확산시킬 수 있는 계기를 만들 수 있어 금융당국에서도 강하게 밀어붙이고 있다"고 설명했다.

상황이 이렇자 기업은행은 노조와의 협상이 끝날 때까지 무작정 기다릴 수 없는 처지에 놓였다. 이에 노조 동의 없이 이달 중으로 연봉제 확대 도입 여부를 결정할 것이란 관측이 높아지고 있다. 이미 예금보험공사, 캠코, 산업은행 등 다른 금융 공공기관들이 노조원 찬반 투표 결과와 상관 없이 연봉제를 도입키로 한 상태다.

이를 위해 기업은행은 최근 금융당국의 권고와 컨설팅업체의 자문을 거쳐 만든 초안을 직원들에게 공개했다. 이를 바탕으로 내년 성과연봉제를 실시한다는 방침이다.

초안에는 과장·차장급 비간부직에도 개인평가를 시행하고, 평가방식을 기존의 상대평가에서 절대평가로 바꾸는 내용을 담고 있다. 이를 통해 기본급 인상률과 성과급을 결정할 예정이다. 또 계량적인 성과를 내지 못하는 직원들에 대해 정당한 평가를 받을 수 있도록 업무협조, 개선노력 등 '팀워크 지표'를 적용해 안전장치를 마련키로 했다.

다만 노조 측에서 강하게 반발하고 있어 실제 시행까지 상당한 진통이 예상된다.

현재 민간 시중은행들은 관리자급 이상 직원에 대해 연봉제를 적용하고, 일반 직원들에게는 기본급에 일부 성과급을 반영한 호봉제를 실시하고 있다. 다만 성과급 비중이 다른 산업과 비교해 상대적으로 높지 않다.

KB국민은행의 경우 3년 단위 호봉제가 적용된다. 성과급 역시 전문직군을 제외하고는 지점평가를 통해 이뤄진다. 신한은행은 부지점장급 이상에 대해 성과연봉제를 적용하고 있다. 일반 직원에게는 기본급에 일부 성과급이 반영되는 호봉제가 적용된다. 다만 직급별로 연봉의 상하 제한선이 있다

우리은행은 부지점장 이상 관리자급에 대해 연봉제를 실시하고 있다. 차장급 이하는 성과급이 일부 반영된 호봉제를 적용하고 있다. KEB하나은행 역시 기본 호봉제에 성과급이 붙는 임금체계다.