아주경제 양성모 기자 = 대우조선해양 노동조합은 12일 공문을 통해 최근 회사가 부장급을 대상으로 한 인위적인 구조조정 등 일방적으로 진행하고 있는 구조조정 방안에 대해 동의할 수 없음을 분명히 했다.

노동조합은 정성립 사장을 수신인으로 하는 ‘부실경영에 대한 노동조합 입장 건’의 공문을 통해 “최근 발표한 2분기 경영실적에서의 대규모 손실은 대표이사 연임과 연동돼 저가 수주를 통해 실적을 부풀리고 부실은 숨겨온 것”이라며 “또 경영진을 포함한 관리자들의 복지부동한 자세와 출세를 위한 무분별한 줄대기 관행에 생산현장이 무너진 것에 원인이 있다”고 지적했다.

또한 노동조합은 “최고 경영인을 포함한 경영진들의 잘못과 주채권은행인 산업은행의 묵인이 지금의 어려운 상황을 만들었다”면서 “하지만 생산현장으로 그 책임을 전가하고 구조조정이라는 명목하에 현장을 통제하고, 현재 진행중인 단체교섭에 영향을 미치려는 회사의 의도에 대해 단호히 반대한다”고 입장을 분명히 했다. 이어 생산 현장에 혼란을 야기 시키는 그 어떠한 구조조정에도 강력히 대응할 것임을 명확히 밝혔다.

노조는 위기 극복방안으로 부실경영에 따른 2분기 경영손실과 관련해 책임자 처벌을 포함한 경영진 내부의 강력한 개혁이 먼저 선행돼야 한다고 주장했다. 이어 현장 구성원들이 동의되는 방식(기술투자, 시설투자, 인적투자를 포함 노동조건을 향상시켜 일하는 분위기를 만들어 내고 의기투합하는 방식)만이 유일한 해법이라고 강조했다.

또 회사가 최근 언론을 통해 마치 노동조합이 경영회의에 참석해 회사의 구조조정 방안에 동의한 것처럼 홍보한 사실에 우려를 나타냈다. 노조측은 “분명한 책임을 물을 것임을 밝힌다. 정성립 사장의 대표이사 내정 당시 노동조합과 약속한 사항에 대해서 반드시 지켜져야 할 것”이라며 “이 약속에 반하는 명예퇴직 등 구성원들의 인적구조조정을 언론을 통해 홍보하는 것은 노사관계를 악화시키는 행위”라고 지적했다.

노조는 “지금의 경영환경과 관련해 어려움을 극복하는 방법은 노사가 지혜를 모으고 회사가 지속성장 가능한 방안을 노사가 원만히 합의하는 것”이라며 “노동조합이 전혀 인지하지 못하고 동의하지 않았음에도 마치 노동조합이 동의하고 노사가 중지를 모은 것처럼 언론을 통해 홍보하는 것에 대해 회사는 분명히 해명해야 한다”고 주장했다.

이어 “회사가 자체적으로 마련한 인적쇄신을 포함한 구조조정 방안에 대해 노동조합에 통보하고 이에 대한 협의를 해야 할 것”이라며 “내정당시 노동조합과 약속한 사항에 대해 약속이 지켜져 원만한 노사관계가 확립되어 회사가 발전할 수 있는 토대를 마련해야 한다”고 밝혔다.