아주경제 강승훈 기자 = 서울시가 2017년까지 비정규 직원 1697명을 추가 정규화하는 등 노동자들의 권리 증진에 앞장선다. 아울러 감정노동자 등 취약계층의 보호 차원에서 기업체 협조를 적극 구한다.

서울시는 29일 기자설명회를 열어 이 같은 내용이 담긴 5개년 '서울시 노동정책기본계획'을 수립해 시행한다고 밝혔다.

지방정부 차원에서 '노동행정'이란 개념을 수립, 극히 제한적인 권한‧여건 등을 감안한 선택과 집중으로 '서울형 노동정책 모델'을 만들어 나간다는 계획이다.

이번 구상은 민주노총·한국노총 등 양대노총과 각 분야 노동 및 사용자단체의 목소리를 반영하고 시의회, 학계, 연구기관, 중앙정부(서울지방고용노동청) 등 노사민정이 2년간 머리를 맞댄 결과물이다.

세부적인 내용을 보면, 서울시는 우선 시 산하 교육기관인 인재개발원에 노동교육과정을 신설한다. 향후 5년간 공무원 6700명이 대상이다. 또 일반시민과 사업장 등으로 직접 찾아가는 '희망노동아카데미'를 벌인다.

상담사업도 대폭 확대한다. 지난 2월 개소한 서울노동권익센터와 기존 4개 자치구 노동복지센터, 시민명예노동옴부즈만에서 상담을 한층 강화시킨다.

여성, 청소년, 감정노동자 등 취약계층이 많은 지역특성상 이들을 위한 대책도 마련한다. 돌봄종사자, 방문판매원, 보험설계사 등 여성이동근로자들이 이용할 수 있는 쉼터를 현행 8개소에서 2019년까지 25개소로 늘린다.

감정노동이 수반되는 서비스업종의 과중한 심리적 스트레스를 해소하기 위해 '감정노동자 가이드라인'을 갖춘다. 이들의 인권보호를 위해 기업 업무협약(MOU) 체결을 현행 9곳에서 2019년 59곳으로 더한다.

특히 모범적 사용자로서 역할을 위한 선도적 모델을 선보인다. 2017년까지 1697명의 비정규직을 추가 정규직으로 전환한다. 올해 4월 현재 5625명의 신분전환이 이뤄졌다. 이를 통한 정년보장으로 고용안정, 처우개선 및 자긍심을 고취시킨다.

또한 서울시가 발주하는 공사장 근로자 및 관리자 대상의 전문 심리상담사를 활용, 2019년 내 9000명 심리상담을 추진해 안전사고 사전예방에 나선다.

박원순 서울시장은 "이번 계획은 그간 서울시가 지방정부 최초로 노동정책 전담부서를 신설한 이후 걸어온 발자취와 결과물을 담고 있다"며 "현장의 노동자가 체감하고 실질적으로 도움을 받을 수 있는 정책, 서울의 특성을 반영한 정책을 선도적으로 실천하겠다"고 말했다.