아주경제 채명석 기자 = 올해 30대그룹은 작년 117조1000억원보다 16.5% 늘어난 136조4000억원을 투자할 계획으로 있어 미래를 위한 선택과 집중의 경영 기조는 유지될 것으로 보인다.

신규채용은 지난해 실적 12만9989명보다 6.3% 줄어든 12만1801명에 그치겠지만 60세 정년 의무화 등에 따른 퇴직자의 일시적 감소로 총 근로자수는 지난해 실적 116만8543명 대비 1% 증가한 118만 651명이 될 전망이다. 하지만 통상임금 범위 확대에 따른 인건비 상승으로 기업들의 신규 채용 여력은 감소해 내년 이후부터는 총 근로자 수도 줄어드는 현상이 가시화 될 것으로 보인다.

전국경제인연합회(이하 전경련)는 자산 상위 30대그룹(2014년 4월 공정거래위원회 기준, 금융그룹 제외)을 대상으로 조사·발표한 ‘2015년 투자·고용계획’을 통해 이같이 밝혔다.

보고서에 따르면, 30대그룹 중 투자가 전년보다 증가하는 그룹은 17곳, 감소하는 그룹은 11곳, 전년수준은 2곳이다. 신규채용이 전년보다 증가하는 그룹은 7곳, 감소하는 그룹은 19곳, 작년수준은 4곳이다.

투자를 분야별로 살펴보면, 시설투자는 작년 보다 19.9% 증가한 102조8000억원, 연구·개발R&D투자는 7.4% 증가한 33조6000억원으로 추산됐다.

주요 그룹들은 어려운 대내외 경제여건에도 불구하고 반도체, 유기발광다이오드(OLED), 유통, 에너지 등 기존 주력업종의 과감한 설비투자와 신성장동력 개발을 위한 R&D투자 프로젝트에 집중하는 것으로 조사됐다.

그룹별 주요 투자 프로젝트를 살펴보면, 올해 삼성그룹은 평택 반도체 사업장 건설 및 OLED라인 증설 등에 20조원 이상 투자할 계획이다. 현대자동차그룹은 글로벌비즈니스센터 건립에만 10조원 이상 투자한다. SK그룹은 4세대 이동통신서비스인 롱텀에볼루션(LTE) 커버리지 확장에 1조5000억원, 파주 장문천연가스 발전소 건설에 7500억원을 투자할 예정이고, 롯데그룹은 아울렛·마트 신규건설에 연간 1조2000억원을 투자하면서, 맥주 1·2공장 신증설에도 2018년까지 9200억원을 투자할 계획이다. 포스코는 포항 2고로 및 광양 5고로 개수, 광양 7CGL 등에 2017년까지 1조원 이상 투자한다. 에쓰오일은 무역투자진흥회의 투자활성화 대표 성공사례인 공장신증설(2017년까지, 5조원)을 추진 중에 있다.

R&D투자 대표 프로젝트는 LG그룹 마곡 사이언스파크 건립(2020년까지, 4조원)과 대우조선해양그룹 마곡 DSME 엔지니어링 센터 건립(2017년까지, 6000억원) 등이 있다. 두산그룹은 대형가스터빈 개발 및 배기규제 대응 엔진 개발 등에 올해까지 1조원 이상 투자할 것으로 조사되었다.

한편, 30대 그룹의 2014년 투자실적은 2013년 수준인 117조1000억원이었고, 신규채용은 2013년보다 10% 줄어든 12만9989명, 총근로자수는 1.1% 증가한 116만8543명이었다. 전체투자 중 시설투자는 2013년 보다 1.1% 감소한 85조8000억원이며, R&D투자는 4.2% 증가한 31조3000억원으로 나타났다.

송원근 전경련 경제본부장은 “작년에 대내외 경제여건이 좋지 않았으나 30대 그룹은 연초 투자 계획(118조4000억원)의 99%를 집행했다. 올해 정부가 규제 기요틴 등 규제완화 정책과 경제체질 개선에 힘써준다면 30대 그룹은 금년도 투자계획(136조4000억원)을 차질 없이 집행할 것이다”고 밝혔다.

송 본부장은 다만 “총근로자수는 소폭의 증가세를 유지하지만, 신규채용은 작년에 이어 2년 연속 감소 할 전망이다. 신규채용이 감소하는 것은 ‘2015년 상반기 신규채용계획 조사’(3월 2일)에서 신규채용 규모를 결정하는 중요 요인이 ‘적정 T/O’(55.8%), ‘국내외 업종경기 상황’(19.4%), ‘인건비 총액’(15.3%), ‘정부시책 호응’(5.8%) 등이라고 응답한바 있는데, 정년연장에 따른 신규채용여력 감소와 통상임금범위 확대에 따른 인건비 상승 등이 큰 영향을 준 것으로 본다”고 지적했다.

그는 “신규채용이 줄어드는 고용절벽 현상이 수년간 지속 될 우려가 있다. 전경련은 ‘2015년 신규채용계획 조사에서 내년부터 정년이 의무화 되면 53세경에 퇴직하던 근로자들이 ‘60세까지 근무하려는 경우가 많아질 것(62.8%)’, ‘지금보다 더 많은 명예퇴직금을 준다면 퇴직할 듯(12.6%)’이라는 결과를 발표한 바 있다”며 “‘2014년 통상임금 협상 조사’(2015년 1월 14일)에서도 통상임금 범위를 재조정한 기업의 통상임금액이 전년대비 17.9% 인상되어 통상임금 범위 확대가 인건비를 증가시킨다는 결과를 발표했다. 따라서 대기업의 신규채용이 줄어드는 고용절벽 현상을 극복하려면 임금피크제 및 직무성과급 임금체계를 도입하고 경기상황에 맞게 인력조정을 쉽게 할 수 있도록 노동시장구조개혁을 조속히 추진해야 한다”고 전했다.