전경련 "유연근로시간제, 생산성·워라밸에 도움"

휴가 활성화와 유연근로시간제 등 근로 시간 선택권을 확대하는 조치가 업무 생산성과 워라밸(일과 삶의 조화) 향상에 도움이 된다는 조사 결과가 나왔다. 

전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 1000대 기업 인사·노무 담당자를 대상으로 진행한 '근로시간제도 운영현황 조사' 결과를 5일 발표했다.

응답 기업 67.0%는 생산성과 일-생활 균형 향상을 위해 근로시간 선택제 도입이 필요하다고 답했다. 기업이 생산성 및 일·생활 균형 향상을 위해 도입했거나 고려하는 제도로는 △휴가 형태 다양화, 연차 사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(27.6%) △탄력·선택·재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제(27.0%) △근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(21.4%) 등을 꼽았다.

기업이 업무 효율 및 생산성 개선에 가장 효과가 있다고 꼽은 제도는 휴가 활성화 조치(83.5%)로 조사됐다. 불필요한 초과 근로 감축에 효과가 있다고 답한 제도는 유연근로시간제(73.8%)였다.

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고용노동부 데이터를 살펴보면 유연근로시간제 활용률이 2015년 4.6%에서 지난해 16.0%로 늘면서 상용 근로자의 월평균 초과 근로 시간이 10.7시간에서 8.2시간으로 줄었다. 전경련은 유연근로시간제를 활용할수록 초과 근로 시간이 줄어드는 추세라고 설명했다. 

지난해 전일제 근로자 기본 근로 시간과 초과 근로 시간을 합한 총 근로 시간은 1주 평균 45.7시간인 것으로 나타났다. 구체적으로 △주44시간 이상 주48시간 미만(39.8%) △주48시간 이상 주52시간 미만(34.0%) △주40시간 이상 주44시간 미만(20.4%) 순으로 조사됐다.

추광호 전경련 경제산업본부장은 "근로 시간 선택권을 확대한 많은 기업이 일·생활 균형 및 생산성 개선 효과를 느끼고 있다"며 "국회와 정부는 근로시간 유연화를 통해 업무 효율을 향상하고 근로자 삶의 질을 높일 환경을 조성할 필요가 있다"고 말했다.

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[사진=전경련]