HDC현산, 제2광주 참사 막는다...안전관리 조직 확대 및 협력사 선정방식 변경

[HDC현대산업개발]

HDC현대산업개발이 제2의 광주 참사를 막기 위해 CSO(최고안전책임자) 조직 신설 및 안전관리 인력을 확대하고 주요 공종의 협력회사 선정 방식을 변경하는 등 후속 대책을 마련한다. 

HDC현대산업개발이 광주 화정동 사고 수습을 위해 비상대책기구로 설립한 비상안전위원회는 두 달여 활동을 마치고 안전과 품질을 쇄신하기 위한 이 같은 방안을 7일 제언했다.

이방주 비상안전위원회 위원장은 "회사의 엄중한 위기 상황을 진단하고 시스템을 개선하기 위해 현장과 본사 직원들의 진솔한 목소리를 경청했다"면서 "임직원들의 책임을 통감하는 마음과 변화에 대한 의지를 느낄 수 있었다"고 말했다.

위원회는 구체적으로 △안전·품질관리 인력 최우선 고용 확대 △현장 운영 방식 개선 △주요 공종의 협력회사 선정 방식 변경 △CSO 조직 신설 및 안전 조직 강화 △엔지니어링 조직 강화 △우수 계약직원 정규직 전환 △직원 사기 진작을 위한 처우 개선 등을 제안했다. 

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유병규 HDC현대산업개발 사장은 CEO 메시지를 통해 "비상안전위원회 측 제안을 100% 수용하고 구체적인 실행 방안을 마련해 적극 추진하겠다"며 "고객 신뢰를 회복하기 위해 직원, 고객, 협력회사 등 이해관계자 의견을 경청하면서 지속적으로 시스템과 조직문화를 개선하겠다"고 약속했다. 

이에 따라 HDC현대산업개발은 공정과 안전, 품질관리를 위한 인력을 최우선적으로 고용하고, 현장 인원 확대 배치 등 운영 방식을 개선할 예정이다. 아울러 주요 공정 및 특수공법의 선정 방식을 개선하고, 건설기술팀과 기전팀 등을 보강하는 조직 개편을 통해 엔지니어링 조직도 강화한다.

또 우수 인재 확보를 위해 계약직의 정규직 전환 기회를 단계적으로 확대하는 한편 사고 수습과 사업 안정에 맞춰 임직원 처우도 개선해나간다는 계획이다.

이에 앞서 HDC현대산업개발은 비상안전위원회 측 제안에 따라 지난달 21일 정익희 부사장을 각자 대표이사 겸 CSO로 신규 선임하고, CSO 조직 신설 및 안전 조직 강화에 착수한 바 있다.