“직원 복지, 대기업 부럽지 않아요”...임직원 '라이프 케어' 나선 스타트업

"수평적 조직문화는 기본이다. 이제는 라이프 케어 복지다."

인재 유치를 위한 스타트업의 복지 경쟁이 치열해지고 있다. 대기업 못지않은 연봉과 스톡옵션을 제공하는가 하면 최근에는 업무 몰입도 향상이 화두로 떠오르면서 임직원 삶의 질 향상을 위한 '라이프 케어' 복지 제도를 도입하는 스타트업이 늘어나고 있다. 직원들에게 제공하는 복지는 건강 관리, 심리상담뿐만 아니라 보육, 여행 등 전방위로 확장 중이다.

콘텐츠 기업 리디는 지난 상반기 개발 직군 보상 체계를 대폭 강화한 데 이어 7월부터는 경력직 입사자에게 직전 연봉의 30% 인상을 보장하는 등 인재 채용에 집중하고 있다. 여기에 직원들이 안정적으로 성장할 수 있도록 건강복지제도를 운영하면서 장기 근속을 유도하고 있다.

연 최대 240만원의 운동비를 지원하는 ‘사운드 리디’는 10년 이상 운영 중인 대표 복지제도로, 원하는 운동을 자유롭게 배울 수 있어 임직원들의 만족도가 높다. 매월 PT, 골프, 크로스핏, 클라이밍 등 다양한 종목의 운동비를 지급한다. 최근에는 비대면 홈트 혜택도 새롭게 추가했다. 여기에 본인·배우자, 부모님의 건강검진 비용을 지원하고, 제철 과일·견과류, 영양제를 구비해 건강을 챙기고 있다. 이밖에 점심 건강 도시락, 코로나19 백신 유급휴가 등 직원 복지에 힘쓰고 있다.
 

[사진=리디 제공]

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크라우드펀딩 플랫폼 와디즈는 구성원의 성장과 근무 방식 효율화를 위해 유연근무제를 적용했다. 오전 8시부터 11시까지 출근 시간을 직접 선택해 자신의 일상 패턴이나 스케줄에 따라 일정을 조율할 수 있다. 또한 기존 출근버스 외에 퇴근버스를 신설해 편안한 이동수단을 제공 중이다.

전문 셰프가 삼시 세끼를 책임지는 기업도 있다. 숙박·액티비티 플랫폼 여기어때는 구성원들이 식사 메뉴와 식비 고민을 해결하고 건강을 챙길 수 있도록 하루 세 끼를 무료로 제공한다. 카페테리아에서는 바리스타가 내리는 신선한 커피를 마실 수 있다. 기업의 아이덴티티를 살려 임직원들의 여가 지원금으로 매년 50만원 상당의 숙박 포인트도 지급한다.

직원 중 여성 비율이 60%에 달하는 패스트파이브는 임산부·보육 지원을 강화했다. 임신한 직원은 출퇴근 택시를 무료로 이용할 수 있으며, 2시간 단축 및 탄력 근무도 가능하다. 임신부를 알리는 표시인 ‘baby in me’ 배지를 제공해 직원들이 임신부를 배려할 수 있는 시스템도 만들었다. 직원과 고객을 위한 직장어린이집도 열어 기혼 직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

스타트업 관계자는 “최근 기업 복지 트렌드는 최고의 인재들이 편하게 일에만 몰입할 수 있는 환경을 제공하는 방향으로 발전하고 있다”며 “특히 스타트업은 모집 분야를 막론하고 인재 쟁탈전이 치열한 만큼 앞으로도 더욱 참신하고 세심한 복지제도가 생길 것”이라고 말했다.