노동이사제 두고 금융권 술렁…내년 쟁점화 전망

노동이사제가 내년 초 금융권의 화두로 다시 쟁점화될 것으로 전망된다. 정부와 노동계가 공공기관 노동이사제 도입에 사실상 합의한 가운데, IBK기업은행이 노조추천이사제를 도입할 가능성이 높아지고 있다. 농협 노조 역시 내년 중에 노동이사제 도입을 추진하기로 결정하는 등 민간 금융사 전반으로도 논의가 확대될 것으로 보인다.

3일 금융권에 따르면 농협 노조는 지난달 26일 정기대의원회를 열고 내년도 세부 실행과제 중 하나로 '노동이사제 도입'을 꼽았다. 노조 측은 노동이사제 도입의 목적으로 "경영 참여를 통한 견제 및 경영 투명성 강화"라고 설명했다.

노동이사제 혹은 노조추천이사제는 노조가 추천하는 인물이 이사회에 참여해 회사 경영에 대한 발언권과 의결권을 행사하는 제도다. 채용 비리, 사모펀드 참사 등 금융권에서 악재가 잇따라 나오는 만큼, 노동이사제가 도입될 경우 이 같은 방만한 경영을 막을 수 있을 것이라는 게 노조 측 주장이다.

다만 실제 농협금융이 노동이사제를 도입할 수 있을지는 미지수다. 농협금융은 농협중앙회가 지분 100%를 보유하고 있다. 이사회 구성에 있어서도 농협중앙회의 영향력이 절대적이다. 노조 관계자는 "금융노조와 연대 등을 통해 사측과의 교섭에 적극적으로 나설 것"이라고 말했다.

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공공기관으로 분류되는 금융기관에서는 노동이사제 도입을 위한 여건이 마련되는 분위기다. 대통령 직속 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회는 지난달 25일 공공기관에 직무급제와 노동이사제 도입을 추진한다는 내용으로 합의한 바 있다.

경사노위의 합의에 따라 금융권에서도 공공기관으로 분류되는 기업은행과 KDB산업은행, 수출입은행 등 19개의 금융기관들이 순차적으로 노동이사제를 도입할 수 있을 것이라는 전망이 나온다.

특히 기업은행의 경우 금융권 최초로 노동이사제를 도입할 가능성이 유력하다. 윤종원 행장은 지난 1월 취임 직후 노조와 노조추천이사제 추진을 합의한 바 있다. 당시 윤 행장은 "경영에 여론을 수렴할 수 있는 제도적인 틀이 있었으면 좋겠다고 익히 생각해 왔다"며 "노조추천이사가 와서 긍정적인 역할을 하면 다른 회사에도 번질 것이고, 그렇지 않다면 제도화되기 힘들 것"이라고 말하기도 했다.

사외이사 2명의 임기가 만료되는 내년 2~3월 기업은행 노사는 본격적으로 노동이사제 도입을 논의할 계획이다. 기업은행 노조는 최소 1명은 노조가 추천하는 사외이사를 선임하는 것을 목표로 하고 있다.

공공기관을 중심으로 노동이사제가 자리잡을 경우 민간 금융권으로 확산될 가능성도 배제할 수 없다. 실제로 KB금융 노조는 지속적으로 노동이사제 도입을 추진하고 있다. KB금융 노조는 우리사주조합과 손잡고 윤순진 서울대 환경대학원 교수, 류영재 서스틴베스트 대표를 사외이사로 추천했지만, 5%에 못 미치는 지지를 얻어 무산됐다.

우리금융지주의 우리사주조합 역시 꾸준히 지분을 늘리는 중이다. 우리사주조합은 연말까지 지분율을 9% 이상으로 높이는 것을 목표로 한다. KB금융의 사례와 마찬가지로 지분율을 끌어올린 뒤 주주총회를 통해 노조 추천 사외이사 안건을 제안하겠다는 계획이다.

농협중앙회 전경 [사진=NH농협금융지주 제공]