대우건설, 조직개편·정기 임원인사 단행…경영안정화 초점

[사진=대우건설 제공]

대우건설은 27일 조직개편 및 정기 임원인사를 단행했다.

이번 조직개편에서 대우건설은 코로나19로 인한 국내외 경제 불확실성 확대와 포트폴리오 변화에 대응해 경영 안정화에 주력하고 수주 및 기술경쟁력을 강화하는데 의의를 두었다.

이에 따라 기존의 8본부 37실 1원 109팀의 조직을 8본부 36실 1원 110팀으로 재편했다.

정기 임원 인사는 외부 환경 변화에 대응하기 위해 책임 경영 및 조직 안정에 중점을 둔 보임인사를 시행했다. 승진인사 역시 검증된 전문성을 바탕으로 실적 개선을 주도할 임원을 선발했다.

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신사업분야에서는 안신영 상무를 최초의 여성 상무보로 배출하는 등 신구 조화 속에서 역동성과 다양성을 추구했다.

대우건설 관계자는 "이번 조직개편과 인사를 통해서 코로나19로 악화된 대외 환경을 극복하고, 경영환경 변화에 대응해 업무효율성과 기업경쟁력을 강화시킬 것"이라고 말했다.

<이하 대우건설 승진 인사>

◇전무 △민경복 △이호진

◇상무 △김토문 △김용해 △임종빈 △김영일 △허윤종 △김대식

◇상무보 △강준영 △반준성 △전용수 △전병길 △김효준 △권용웅 △한진교 △김도헌 △박상철 △홍승국 △박세윤 △고중인 △안신영 △윤상현 △박성일 △이강석 △류포식