대기업 3곳 중 1곳 “코로나, 6개월 더 가면 인력감축 불가피”

국내 대기업 3곳 중 1곳은 코로나19 상황이 6개월 이상 지속될 경우 인력 감축이 불가피하다는 조사가 나왔다. 기업들은 정부의 정책 지원이 필요하다고 호소했다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 지난달 13~24일 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 300인 이상 매출액 500대 기업 중 120곳을 대상으로 '코로나19 사태에 따른 기업 구조조정 현황'을 설문한 결과 이 같이 나타났다고 17일 밝혔다.

설문결과 코로나19 사태에 따른 경영악화가 지속될 경우 인력 구조조정을 하지 않고 영업을 유지할 수 있는 기간에 대해 응답 기업의 67.5%는 6개월 이상이라고 답했다. 이어 2∼4개월(16.7%), 4∼6개월(9.2%), 0∼2개월(6.7%) 등의 순으로 답했다. 3곳 중 1곳은 코로나19가 6개월 이상 지속할 경우 인력 감축이 불가피하다고 판단하고 있는 셈이다.

 

한국경제연구원이 120곳 기업을 대상으로 한 설문에서 '경영악화가 지속될 경우 인력 구조조정을 하지 않고 영업을 유지할 수 있는 기간'에 대한 응답. [사진=한국경제연구원 제공]

피해를 최소화하기 위해 현재 취하거나 논의 중인 대응 전략에 대한 답변으로는 '금융자금 조달 등 유동성 확보'가 22.5%로 가장 많았다. 이어 휴업·휴직(19.4%), 성과급·복지비 등의 급여 삭감(17.5%)과 같은 비용 절감 방안이 뒤를 이었다. 명예·희망퇴직이나 정리해고, 권고사직 등 인력 감축은 8.8%로 나타났다.

관련기사

• 정책자금부터 금융권지원, 대기업 조기대금 결제까지
• 기아차 인수전에서 승리 이끈 '격안관화' 전략

비주력사업 매각과 인수합병(M&A) 등 사업구조 개편(4.4%)이나 공급망 변경(3.1%)을 추진한다는 답변도 있었다. 별도 대응 방안이 없다고 답한 기업은 17.5%였다.

급여 삭감을 결정한 기업의 경우 직원 월급의 평균 7.9%, 임원 월급의 평균 15.0%를 삭감하려는 것으로 나타났다. 월급 삭감 폭에 대해서는 응답 기업의 78.6%가 0∼10%라고 답했고 10∼20%(17.9%), 30∼40%(3.6%) 순으로 뒤를 이었다.

휴업이나 휴직을 실시·논의하는 경우 평균 휴직 기간은 1.2개월로 조사됐다. 2주 이내 휴업을 고려한다는 응답이 48.4%로 가장 많았고, 1∼2개월(19.4%), 2주∼1개월(12.9%), 2∼3개월(12.9%), 4개월 이상(6.5%) 순이었다.

휴업·휴직 추진 기업 중 정부의 고용유지지원금을 받는 곳은 19.4%에 그쳤다. 고용유지지원금을 받지 못하는 이유로는 '휴업시간 또는 휴직기간 요건 미달'이라고 답한 기업이 52.0%로 과반이었다. 매출 감소 등 사유 불인정(20.0%), 까다로운 신청 절차와 서류 구비(8.0%), 신규채용·감원 등에 따른 지원금 반환 가능성(4.0%) 등의 이유가 뒤를 이었다.

기업들은 고용 대란을 막기 위해 정부의 정책 지원이 필요하다고 답했다. 이에 대한 응답으로는 고용유지지원금 지원요건 완화(37.5%)가 가장 많이 꼽혔고, 최저임금 동결(19.2%), 긴급융자제도 도입(14.9%), 특별고용지원업종 추가 지정(13.9%), 직원 월급 보증제도 도입(11.5%) 순이었다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "경제 위기에도 휴업·휴직 실시로 고용을 유지하는 대기업에 고용유지 지원금이 원활히 지급되도록 지원요건을 완화해 정부가 민간의 고용유지 노력에 부응해야 할 것"이라고 말했다.
 

[사진=게티이미지뱅크]