[금융사 경영진 심층 분석] 우리은행, 학연·지연·출신 벗어난 '탕평인사'

우리은행이 학벌이나 출신지보다 능력에 맞춘 경영진 배치로 눈길을 끌고 있다. 그동안 계파 갈등으로 입에 오르내리던 한일·상업은행 등 출신은행은 손태승 우리금융그룹 회장 겸 우리은행장의 취임 후 완전 배제됐고, 순혈주의에서 벗어나 외부 전문가 영입에도 적극적인 모습이다.

8일 금융권에 따르면 우리은행의 행장과 부문장, 부행장 등 총 13명의 출신 지역이 고루 분포돼 있었다. 충청 지역이 5명으로 가장 많았고, 경상도가 4명, 전라도는 3명이었다. 수도권 출신자가 1명밖에 없는 점은 이색적이다.

출신 대학도 서울대와 성균관대, 한국외대, 단국대 등 다양했으며 방송통신대, 사이버대도 있었다.

이는 손태승 행장이 은행장 취임 때부터 강조해 온 인사원칙인 △능력 중심의 객관적이고 투명한 승진인사 △전문성을 고려한 공정한 인사 △역동적인 조직을 위한 세대교체 원칙이 반영된 영향이라는 평가다.

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눈에 띄는 점은 영업 출신 임원이 대세를 이뤘다는 점이다. 부문장과 부행장은 전부 영업본부장 자리를 거친 '영업통'들이다.

이들은 본점뿐 아니라 종로, 여의도, 서초, 강북, 경기남부, 부산서부 등 전국의 영업본부를 이끌며 은행 업무의 기본인 우리은행 영업력을 강화했다.

특히 정채봉 영업부문장과 정종숙 WM그룹 부행장보는 은행 영업의 최전선인 강남에서 영업본부장을 거친 뒤 WM그룹장(상무)을 역임했다는 점에서 비슷한 행보를 보였다.

이들의 수장인 손태승 행장은 영업이 아닌 경영기획에 강점이 있어 조화를 이뤘다. 손 행장은 2003년 전략기획부장을 맡으며 은행 내 전략을 책임졌고, 2017년 글로벌부문장으로 선임되며 해외사업을 관장했다. 글로벌 관련 전략기획에 통달한 만큼 올해는 더 활발한 해외 진출 사업 계획을 진행할 방침이다.

우리금융지주의 경우, 지주 초기 소규모 조직 출범을 감안해 박경훈·최동수 부사장 등 최소 인원으로 지주 임원을 내정했다. 과거 지주회사 경험과 업무 전문성을 최대한 고려해 부사장을 내정했다고 은행 측은 설명했다.

손 행장의 의지에 따라 우리은행과 우리금융지주의 외부 전문가 영입에도 속도가 날 전망이다. 손 회장은 "은행 순혈주의는 큰 문제이며 앞으로 다양한 분야에 (임직원을 가리지 않고) 외부 인력 충원을 과감하게 시행할 것"이라고 밝힌 바 있다.

그동안 우리은행 관련 인사들이 대표를 맡아 온 우리프라이빗에쿼티(우리PE)에 김경우 전 노무라증권 홍콩 매니징디렉터가 신임 대표이사로 선임됐고, 우리은행의 디지털 전략을 총괄하는 최고디지털책임자(CDO)에도 외부 전문가인 황원철 전 하나금융투자 상무(CIO)가 투입됐다. 지난 3월에는 우리금융지주의 ICT 기획단장으로 노진호 전 한글과컴퓨터 대표이사가 발탁됐다.

금융권 관계자는 "손태승 행장은 취임 전부터 우리은행의 불문율처럼 여겨져 오던 한일·상업은행의 계파 갈등을 해결하기 위한 의지를 보여왔다"며 "학연·지연이 아닌 성과와 능력을 바탕으로 한 인사가 은행권 전반에 새 바람을 불어넣을지 지켜봐야 할 것"이라고 말했다.

[사진=우리은행 제공]