직군별로 살펴보면 발전전기 직군이 233:1로 가장 높은 경쟁률을 보였다. 이어 발전기계 직군이 209:1, 사무 직군이 188:1의 경쟁률을 기록했다.
이번 채용은 NCS 기반 직무능력중심 채용방식으로 진행된다. 별도의 서류전형 없이 직무적합도 평가, 직무능력평가(필기전형)를 통해 최종 선발예정인원의 3배를 선발하고, 직무역량평가 면접 및 인성면접을 거쳐 합격자를 선발할 예정이다.
채용인원은 총 60명이다. 사무, 발전기계, 발전전기 직군은 최종합격자 발표 후 정규직으로 채용하고, 기타 직군은 약 3개월 가량의 인턴근무기간을 거쳐 소정의 요건 충족시 전원 정규직으로 전환 채용될 예정이다.