사람인 “내년 정규직 신입이나 경력 뽑는 기업 올해보다 줄어들 것”

아주경제 박정수 기자 = 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 378개사를 대상으로 ‘2017년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과, 내년에 정규직 신입이나 경력을 뽑는 기업은 올해보다 줄어들 것으로 나타났다.

◆ 신입 채용 기업 65%, 공채보다는 수시로 뽑아

13일 사람인에 따르면 내년에 정규직 신입사원을 채용할 계획이 있다고 밝힌 기업은 65.3%로, 올해 신입을 채용했다는 응답(70.1%)보다 4.8%포인트 감소했다. 계획 중인 신입사원 채용 방식은 ‘수시’(61.9%), ‘공채, 수시 모두’(25.1%), ‘공채’(13%)의 순으로, 신입 채용에서도 수시 채용이 공채보다 많을 것으로 예상된다.

신입사원 채용 시기는 절반을 넘는 59.5%가 ‘상반기’를 꼽았다. ‘상반기, 하반기 모두’ 채용한다는 답변은 36.4%였으며, ‘하반기’만 채용한다는 기업은 4%였다. 2017년 신입사원들의 초봉(4년제 대졸 기준)은 평균 2373만원이었다.

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신입사원 채용 예정 분야는 ‘제조/생산’(30.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘영업/영업관리’(23.1%), ‘서비스’(16.6%), ‘연구개발’(15%), ‘재무/회계’(12.6%), ‘IT/정보통신’(10.1%), ‘구매/자재’(9.3%), ‘인사/총무’(7.7%), ‘디자인’(6.9%), ‘마케팅’(6.1%), ‘기획/전략’(4.9%), ‘광고/홍보’(4%) 등이 있었다.

◆ 경력 채용 56%, 선호 경력 연차는 평균 3.4년

경력직도 올해에 비해 채용 규모가 축소될 것으로 보인다. 내년에 정규직 경력사원을 채용할 계획이 있다고 응답한 기업은 56.1%였다. 올해 경력직을 채용했다고 밝힌 기업이 59.8%인 것에 비하면 3.7%포인트 가량 적은 수치다.

경력사원 채용 방식은 주로 ‘수시’(76.4%, 복수응답)였으며, 이외에 ‘공채’(22.2%), ‘취업포털 인재검색’(20.8%), ‘사내추천’(17.5%), ‘자사 인재풀 서칭’(3.8%) 등을 활용할 계획이었다.

선호하는 경력 연차는 평균 3.4년으로 집계됐다. 구체적으로는 절반에 가까운 41.5%가 ‘3년차’라고 답했다. 뒤이어 ‘5년차’(17.9%), ‘2년차’(17.5%), ‘1년차’(9.4%), ‘4년차’(7.1%) 등의 순으로, 3년 이하의 단기 경력자들에 대한 수요가 높은 것으로 나타났다.

경력사원 채용 예정 분야는 ‘영업/영업관리’(25.9%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘제조/생산’(25.5%)이 바로 뒤를 이었다. 이외에 ‘연구개발’(19.8%), ‘서비스’(12.7%), ‘IT/정보통신’(10.8%), ‘마케팅’(8%), ‘재무/회계’(7.5%), ‘구매/자재’(5.2%), ‘인사/총무’(4.2%), ‘광고/홍보’(4.2%), ‘기획/전략’(4.2%), ‘디자인’(3.3%) 등을 들었다.

◆ 내년 경기, 채용시장 전망 모두 ‘먹구름’

한편, 전체 기업들 중 과반수(54.8%)는 내년 우리나라 경기 전망에 대해 ‘악화될 것’이라고 답했다. ‘올해와 비슷할 것’이라는 답변은 39.2%였으며, ‘좋아질 것’은 6.1%에 불과했다.

내년도 채용시장 경기 전망에 대해서도 ‘악화될 것’(55.3%), ‘올해와 비슷할 것’(39.2%), ‘좋아질 것’(5.6%)의 순으로 답해, 대체로 부정적이었다.