무역보험공사는 12일 김영학 무보 사장이 노조 측과 이런 내용의 성과연봉제 확대안 합의서에 서명했다고 밝혔다.
이는 지난 1월 기획재정부가 '공공기관 성과연봉제 권고안'을 발표한 후 산업통상자원부 산하 공공기관 가운데 처음으로 도입한 사례다.
무역보험공사는 성과연봉제 확대를 위해 지난해 말부터 전문기관 컨설팅을 실시했고 최근 전체 노동조합원이 투표를 거쳐 이 해당안을 통과시켰다.
이번 합의는 2010년 간부직에 도입된 성과연봉제를 비간부직(4급 이상)까지 확대하는 내용을 담고 있다.
이에 고성과자와 저성과자의 기본연봉 인상률 차이는 평균 3%포인트가량 차등 적용되게 된다.
성과연봉의 비중은 1~2급이 28%, 3급이 24%, 4급이 15%로 성과연봉의 차등폭은 최고와 최저 등급간 2배 이상이 되도록 했다.
무역보험공사는 직무 난이도에 따라 차등폭을 확대하는 등 기획재정부의 권고안보다 한층 강화된 성과연봉 체계가 수립됐다고 설명했다.