아주경제 김봉철 기자 = 회사 전체 구성원 중 핵심인재로 분류되는 직원은 10명 중 1명 수준인 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 432개사를 대상으로 ‘핵심인재 보유 여부’를 조사한 결과, 57.2%가 ‘핵심인재로 분류되는 직원이 있다’고 응답했다. 이들은 전체 직원 중 평균 11.5%를 차지하고 있었다.
세부적으로는 ‘10%’(31.7%), ‘5%’(16.2%), ‘14% 이상’(15.8%), ‘1% 이하’(10.1%), ‘2%’(9.7%) 등의 순으로 전체 직원 10명 중 1명만이 핵심인재로 인정받고 있었다.
핵심인재의 성비는 ‘100:0(남성:여성)’(33.3%), ‘90:10’(17%), ‘50:50’(14.2%), ‘80:20’(8.9%) 등의 순으로 답해 평균 73:27로 남성이 여성의 3배에 달했다.
직급은 ‘과장급’(36.9%), 부서는 ‘영업/영업관리’(21.5%)에 가장 많이 속해 있는 것으로 나타났다.
핵심인재 확보는 주로 ‘사내 육성’(60.7%)을 통해 했다는 답변이 ‘외부 영입’(39.3%)보다 더 많았다.
핵심인재에 대한 관리 방법으로는 ‘성과급 별도 보상’을 한다는 응답이 33.6%(복수응답)였다. 이어 ‘업무 독립권 보장’(23.9%), ‘빠른 승진’(20.6%), ‘높은 연봉’(17.8%), ‘핵심부서 배치’(14.2%) 등이 있었다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 432개사를 대상으로 ‘핵심인재 보유 여부’를 조사한 결과, 57.2%가 ‘핵심인재로 분류되는 직원이 있다’고 응답했다. 이들은 전체 직원 중 평균 11.5%를 차지하고 있었다.
세부적으로는 ‘10%’(31.7%), ‘5%’(16.2%), ‘14% 이상’(15.8%), ‘1% 이하’(10.1%), ‘2%’(9.7%) 등의 순으로 전체 직원 10명 중 1명만이 핵심인재로 인정받고 있었다.
핵심인재의 성비는 ‘100:0(남성:여성)’(33.3%), ‘90:10’(17%), ‘50:50’(14.2%), ‘80:20’(8.9%) 등의 순으로 답해 평균 73:27로 남성이 여성의 3배에 달했다.
직급은 ‘과장급’(36.9%), 부서는 ‘영업/영업관리’(21.5%)에 가장 많이 속해 있는 것으로 나타났다.
핵심인재 확보는 주로 ‘사내 육성’(60.7%)을 통해 했다는 답변이 ‘외부 영입’(39.3%)보다 더 많았다.
핵심인재에 대한 관리 방법으로는 ‘성과급 별도 보상’을 한다는 응답이 33.6%(복수응답)였다. 이어 ‘업무 독립권 보장’(23.9%), ‘빠른 승진’(20.6%), ‘높은 연봉’(17.8%), ‘핵심부서 배치’(14.2%) 등이 있었다.