“중소·중견기업, 평생직장 아냐”…고용 불안 심화

아주경제 김봉철 기자 = 중소·중견기업의 근속기간이 점차 짧아지는 등 고용 불안 문제가 심화되고 있는 것으로 나타났다.

2일 관련 업계에 따르면 중소·중견기업에 취업했던 직원들의 평균 근속기간은 2.4년에 불과했다.

30대 그룹 계열 대기업 근속년수인 9.7년 정도인 것을 감안하면 약 4분의 1수준이다.

한국은 2011년 기준 근속 1년 미만인 단기근속자 비율이 35.5%로 파악돼 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높은 편에 속한다. 근속 10년 이상 장기근속자 비율도 18.1%로 회원국 중 가장 낮다.

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한 중소기업 종사자는 “아무래도 다니면서도 다른 대기업 채용공고가 나면 눈길이 갈 수밖에 없다”면서 “평생직장이라고 생각하기에는 여러가지 면에서 부족한 면이 많다”고 말했다.

실제로 중소·중견기업 취업자의 근속년수 분포도를 살펴보면 ‘1년 이내’(27.9%)가 가장 많았으며 ‘2년 이내’(20.0%), ‘3년 이내’(16.6%), ‘6개월 이내’(16.2%), ‘5년 이내’(9.7%)순으로 주로 단기간 구간에 집중되는 양상을 보였다.

가장 큰 문제는 역시 ‘돈’이었다.

한국노동연구원의 사업체 규모별 임금 및 근로조건 비교 보고서에 따르면 중소기업과 대기업의 임금격차가 2004년 95만7000원에서 10년 후인 2014년 155만8000원으로 더 크게 벌어지고 있는 상황이다.

이는 중소·중견 기업들의 채용 계획에 있어서 부담감으로 작용하고 있다.

중소기업 관계자는 “중소·중견 기업의 여건상 연봉을 대기업 수준으로 맞춰주기 어려운 것이 현실”이라며 “대신 인센티브나 복지비 등에 대한 정부 차원의 지원이 절실하다”고 말했다.

현재 고용노동부는 청년들의 중소기업 장기근속을 위해 중소기업 청년인턴 기간을 통일하고 인턴 지원금이 확대해 추진하고 있다.

또 올해만 1830억원이 투입돼 청년 3만5000명을 대상으로 중소기업 인턴 기회를 제공 중이다.

중기청에는 주말·야간학과 자율선택 후진학 장려금이 있다.

이 사업은 올해 시범적으로 5억원의 예산을 투입해 350여명을 선발 지원했으며 상대적으로 근로자 부담이 큰 일반 계약학과와 재직자 특별전형에 입학하는 중소기업의 연구개발(R&D) 전담인력에 대해 근로자 부담금의 50%를 최대 2년(4학기) 동안 지원한다.