현정은 회장 "변화와 위기 이면에 기회 있다"

현정은 현대그룹 회장[현대그룹 제공]

아주경제 윤태구 기자 =현정은 현대그룹 회장이 2일 “변화와 위기의 이면에 기회요인을 지렛대 삼아 능동적으로 활로를 모색해야 한다”고 역설했다.

현대그룹은 2일 오전 9시 서울 종로구 연지동사옥 서관 아산홀에서 현정은 회장을 비롯한 임직원 200여명이 모인 가운데 2015년 시무식을 진행했다. 시무식은 임직원간 새해 인사, 신임 사업책임자 및 임원 소개, 2014년 우수 사업부문(팀) 시상, 현정은 회장의 신년사 발표 등의 순으로 진행됐다.

현 회장은 이날 신년사를 통해 “지난해 현대그룹은 현대로지스틱스 매각과 조직슬림화 추진 등 고통스럽고 피나는 노력을 기울여 생존을 확보할 수 있었다”며, “2015년 한해도 내·외부적으로 많은 변화와 위기가 있겠지만, 능동적으로 활로를 찾는다면 현대그룹이 한층 성장하고 단단해질 것”이라고 강조했다.

현 회장은 이어 현대그룹이 한층 성장하고 단단한 기업으로 변모하기 위한 4가지 당부의 메시지를 전하며 구체적인 추진과제를 제시했다.

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첫번째로 '혁신활동 강화’와 ‘정신무장’을 새롭게 해줄 것을 당부했다. 현 회장은 “2014년 키워드였던 ‘생존’은 여전히 현재진행형으로 생존을 위한 그룹의 혁신활동 확대는 불가피한 선택”이라며, “임직원 모두가 혁신과제를 지속적으로 발굴하고 궁극적으로 회사의 성장과 손익으로 귀결시켜 달라”고 말했다.

이어 “혁신의 핵심은 혁신의 주체인 임직원이 얼마나 적극적이고 긍정적인 정신자세로 혁신활동에 참여하는지가 관건”임을 강조하며, “현재의 상황이 힘들고 고통스럽지만 마음을 새롭게 일신하고 깨어있는 정신을 유지할 것”을 강조했다.

둘째로 성과의 ‘전파’와 ‘보상’을 체계화할 것을 주문했다.

현 회장은 “혁신적 아이디어로 창출한 성과는 교육을 통한 전파와 제도적인 보상으로 Great Company로 도약하는 자양분으로 삼아야 한다”면서, “임직원의 동기부여와 회사수익이 연결되는 선순환구조를 구축해 정당한 평가와 보상이 정착돼야 한다”고 지적했다.

셋째로 윤리경영에 대한 인식을 높이고 시스템화 할 것을 강조했다. 현 회장은 “윤리경영을 도외시할 경우 기업의 내부는 물론 외부적으로도 사회적 신뢰를 잃게 된다”며, “윤리경영에 대한 지속적인 교육과 업무프로세스 개선 등을 통해 이를 적극 실천해 나아가야 한다”고 말했다.

특히 현 회장은 ‘관례라는 이유로 올바르지 못한 업무처리를 방치하는 것’을 사례로 들며 임직원들의 윤리경영에 대한 인식 전환을 당부했다.

마지막으로 남북경제협력의 선구자적 자부심을 잊지 말자고 결의했다. 현 회장은 “최근 금강산관광 등 남북경제협력의 필요성이 논의되는 등 희망의 바람이 다시 일어나고 있다”며 “우리의 소임이 힘들고 어렵더라도 한반도의 평화와 번영이 만들어지는 역사의 한 페이지를 현대그룹이 만들어가고 있음을 한순간도 잊어서는 안될 것”이라며 격려했다.