은행권 고졸 채용 연착륙 하려면…

(아주경제 방영덕 기자) 최근 은행권에서는 97년 외환위기를 전후해 사라졌던 고졸 행원들의 채용을 다시 하고 있다. 학력과 상관없이 사회적 일자리 창출에 기여한다는 자부심과 함께 지역 전문가를 양성해 여수신 기반을 늘리겠다는 전략이 엿보인다.
　
하지만 일각에서는 유행처럼 번지는 고졸 채용 움직임이 성공적으로 연착륙하려면 연봉과 승진체계 운용 등에서 해결할 부분이 많다고 지적한다.
　
◇은행들 고졸 채용 앞다퉈 동참

　
20일 금융권에 따르면 산업은행에 이어 지방은행에서도 올 하반기 고졸 행원 채용 계획을 발표했다. 이미 기업은행에서는 상반기 고졸 행원 20명을 채용해 지점에 모두 배치한 상태다.
　
산업은행은 오는 10월 50명의 고졸 행원들을 전원 정규직으로 뽑을 예정으로, 특히 희망자에 한해 대학 교육과정 이수시 학비 전액도 지원하겠다고 해 주목을 끌었다.
　
지방은행도 채용대열에 동참하고 있다. 부산, 광주, 경남은행은 하반기 10명 안팎을 뽑을 예정이며 대구은행은 2004년부터 매년 10~20명 선에서 고졸 행원들을 선발해 왔다.
　
은행권에서 고졸 행원 채용에 적극 나서는 것은 사회공헌 활동 측면이 크다. 일자리 창출에 기여하며 동시에 은행의 대외적 이미지도 제고할 수 있기 때문이다.

산업은행 관계자는 “최근 전문계고 졸업생의 취업을 확대하려는 정부 방침에 부응하는 일환”이라며 “사회적 일자리 창출에도 기여하려는 측면이 크다”고 설명했다.
　
또한 해당 지역 출신의 고졸 행원을 뽑음으로써 여수신 기반 확대에 훨씬 더 유리하다는 생각도 영향을 미쳤다.
　　　
지방은행 관계자는 “고졸 출신의 지역 우수 인재들을 조기에 양성하려는 취지”라며 “해당 지역의 상황을 누구보다 잘 아는만큼 여수신 기반 확대에 기여할 것”이라고 내다봤다.
　
◇연봉 및 비정규직 처우 개선 과제 많아
　
그러나 은행권의 고졸 채용이 안착하기 위해선 해결해야 할 과제가 많다. 자칫 분위기에 휩쓸려 제대로 된 인사 시스템 없이 도입할 경우 대졸 직원 혹은 기존 비정규직 근무자들과 갈등을 일으킬 소지가 높다.
　
우선 고졸과 대졸 행원 사이 서로 다른 연봉 산정과 승진 체계 문제다. 기업은행 등 시중은행에서 고졸 행원들의 연봉 초임은 2400~2500만원대인 것으로 알려졌다. 반면 대졸 행원들은 2900~3200만원 수준으로 최대 1000만원 가까이 차이 난다.
　
고졸 행원들은 또 대부분 비정규직으로 채용 돼 2년후 성과평가를 거쳐야 무기계약직으로 전환이 가능하다. 무기계약직이 된 후 정규직이 되기 위한 관문은 더욱 까다롭다.
　
금융권 관계자는 “고졸출신과 대졸 행원 사이 동등한 대우를 기대하기는 어렵지만, 정규직 전환 계기를 보다 많이 마련해주는 노력이 필요하다”며 “현재 지점에서 일하는 비정규직 직원의 정규직화 문제도 고졸 행원들을 채용하기 전에 풀어야할 숙제”라고 지적했다.
　
또한 일부 지방은행에서는 고졸 여직원만 채용키로 공고를 내는 등 성차별 우려도 제기되고 있다. 남자 고졸 출신 중 병역 문제가 걸려 있는 경우 입행 후 업무가 단절될 수 있는 탓에 은행들이 채용에 소극적인 것으로 풀이된다.