장애인에 문턱 높은 증권사

증권사들이 장애인 고용을 여전히 기피하고 있는 것으로 나타났다.

14일 증권업계에 따르면 국내 증권사 중 현행법이 규정하고 있는 장애인의무고용 비율 2%를 준수하고 있는 증권사는 삼성증권 단 1곳 밖에 없었다.

다른 증권사들은 노동부가 발표한 민간기업 장애인 평균고용률 1.70%조차 충족하지 못했다.

현재 장애인고용촉진 및 직업재활법은 상시 50인 근로자를 고용한 사업주에게 상시근로자의 2%, 국가·지자체에게 3%의 장애인 고용의무를 부과하고 있다.

이를 어긴 상시 100인 이상 민간기업과 공공기관은 부족한 의무고용인원 1인당 월 51만원의 부담금을 납부해야 한다.

실제 이달 30일 기준 A증권사 장애인의무고용인원은 41명이지만 고용된 근로자는 6명에 불과해 고용률 0.29%에 그쳤다. 때문에 부담금으로 1785만원을 매월 납부하고 있다.

A증권사 뿐 만이 아니라 대형증권사 상당수가 “장애인 고용률이 낮다”며 구체적인 수치 공개를 꺼렸다.

한 대형증권사 인사 관계자는 “공개를 못하는 것은 우리만이 아닐 것”이라며 “대부분 증권사들이 장애인 고용률을 채우지 못하고 있는 것이 현실이다”고 전했다.

이 관계자는 "사실 증권사 업무 특성상 장애인을 채용하기 어려운 부분이 있다"며 "지점에서의 고객 대면업무도 힘들고 본사 근무 역시 어려움이 따른다"고 토로했다.

하지만 이런 어려움을 다른 방법으로 해결해 장애인고용에 앞장서는 증권사들도 있다.

삼성증권은 외부 용역회사에서 파견근무 형태로 실시했던 환경미화직을 직접 고용으로 전환해 장애인근로자를 채용했다.

이를 통해 2004년 3명(0.13%)에 불과했던 장애인고용률을 2005년 7명, 2006년 23명, 2007년 42명으로 꾸준히 늘려갔다.

작년 말부턴 이미 1.94%의 장애인고용률을 기록해 민간기업 평균인 1.70%를 훌쩍 뛰어넘었다.

삼성증권은 올해에도 장애인 7명을 더 채용해 장애인고용촉진 및 직업재활법이 규정한 기준 2%도 충족시켰다. 현재 삼성증권의 9월 말 장애인고용률은 2.25%다.

덕분에 2008년 장애인고용신뢰기업인 트루컴퍼니(True Company)상 수상에 이어 올해도 장애인고용촉진 유공자 정부표창 부문 우수사업주상 노동부장관 표창을 받았다.

한화증권이 장애인고용촉진을 위해 선택한 방법은 연계고용이다.

연계고용은 장애인고용의무사업체가 10명이상의 장애인근로자(중증장애인 50%)를 고용하고 있는 장애인다수고용사업장과 도급계약을 통해 직·간접적인 장애인고용효과 및 부담금을 감면받는 제도다.

한화증권은 이 제도를 통해 2008년 말 기준 모두 6명(0.58%)의 장애인을 고용하고 있다.

이 증권사 상시근로자수는 1029명으로 고용의무인원인 20명엔 못 미치는 수준이지만 업계 평균을 고려한다면 상당히 높은 편이다.

이 외에 하이투자증권도 현재 장애인 고용률 1.30%를 유지하고 있다. 이 증권사는 특히 2006년 8명이던 장애인근로자를 9월말 현재 12명으로 늘리는 등 장애인 고용비율을 점짐적으로 늘려가고 있다.

아주경제= 김용훈 기자 [e-mail]
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