지난해 평균 연봉이 1억2000만원에 육박한 은행권에서 올해 임금 8.5% 인상과 주 36시간 근무를 요구하고 나섰다. 홍콩 H지수 주가연계증권(ELS) 불완전판매 사태와 '이자장사' 논란으로 여론이 좋지 않은 상황에서 임금 인상안을 놓고 노조와 사용자 간 갈등이 불가피할 전망이다.

25일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합(금융노조)은 최근 금융산업사용자협의회(금사협)에 2024년 산별중앙교섭 요구안을 전달하며 산별교섭에 들어갔다. 금융노조는 사측에 올해 임금 인상안으로 총액 임금 기준 8.5% 인상을 요구했다. 올해 경제성장률 전망치(2.1%)와 소비자물가 인상률 전망치(2.6%)에 최근 3년 동안 발생한 실질임금 저하 상황(3.8%)을 고려해 결정한 수치라고 노조 측은 설명했다.

이번에 노조 측이 제시한 8.5%는 최근 5년래 가장 높은 인상안이다. 금융노조는 정규직 기준 △2019년 4.4% △2021년 4.3% △2022년 6.1% △2023년 3.5% 등 임금 인상률을 요구한 바 있다. 최근 5년간 금융사 평균 임금인상률(2.24%)과 비교해도 4배에 육박한다.

KB국민·신한·하나·우리 등 4대 시중은행 직원 1인당 평균 급여는 지난해 1억1675만원으로 집계됐다. 2022년(1억1275만원)에 비해 2.9%(325만원) 증가했다. 노조 측 요구대로 올해 임금이 8.5%를 인상되면 4대 은행 평균 연봉은 단순 계산으로 1억2667만원까지 오르게 된다.

노조 측은 임금 인상 외에도 단체협약 주요 안건으로 △주 4.5일 근로제(주 36시간 근무) 도입 △영업시간 변경 시 노동조합과 사전 합의 △과당경쟁 금지 등을 선정했다. 특히 근로시간 단축이 올해 교섭에서 주요 쟁점이 될 것으로 보인다. 노조 측은 근로시간 단축으로 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다고 주장한다. 고객 불편은 일자리 확대를 통해 최소화하겠다는 설명이다. 

다만 사용자 측인 은행권은 8.5% 인상안을 포함해 노조 측이 요구한 대부분 제안에 대해 부정적인 것으로 알려져 합의까지 작지 않은 진통이 예상된다. 노사 산별중앙교섭은 4월 17일 1차 대표단 교섭을 시작으로 본격적인 협의에 들어간다.

금융권 관계자는 "은행권 고액 연봉 논란으로 국민 여론이 좋지 않아 노조 요구대로 임금이 대폭 오르기는 힘들 것"이라면서 "노조가 예년보다 크게 높은 수준의 임금 인상안을 내놓은 것만으로도 은행으로서는 큰 부담"이라고 말했다.