삼성 반도체, 올해 12조 적자에 '성과급 OPI'도 0%
2023-12-28 15:08
성과급 제도 OPI, TAI…DS 예상지급률 0% 사내 공지
올해 반도체 시장이 위축되면서 삼성전자 반도체(DS)부문 성과급 역시 역대 최저 수준이 됐다.
28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 OPI 예상 지급률은 0%다.
DS부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨온 바 있다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다.
다만 올해는 글로벌 경기 침체로 인해 반도체 수요가 크게 줄어 삼성전자 DS부문 누적 적자만 올해 1∼3분기 12조원을 넘는다.
정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이다. 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다. 앞서 삼성전자 DS부문은 지난 20일 공지한 하반기 TAI도 반토막이 났다.
TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.
DS부문의 TAI 지급률은 12.5%로 사업부에 따라 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등으로 나뉘었다.
삼성전자 서초사옥 [사진=연합뉴스]
28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 OPI 예상 지급률은 0%다.
DS부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨온 바 있다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다.
다만 올해는 글로벌 경기 침체로 인해 반도체 수요가 크게 줄어 삼성전자 DS부문 누적 적자만 올해 1∼3분기 12조원을 넘는다.
정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이다. 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다. 앞서 삼성전자 DS부문은 지난 20일 공지한 하반기 TAI도 반토막이 났다.
TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.
DS부문의 TAI 지급률은 12.5%로 사업부에 따라 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등으로 나뉘었다.