정부가 지역공공의료기관 전문의 자리를 은퇴한 의사들로 채우면서 의료취약 지역의 인력난 해소에 직업 나선다. 시니어 의사와 지역 공공의료기관을 연계하는 매칭 사업은 오는 7월부터 추진할 방침이다.  

보건복지부(복지부)와 대한의사협회(의협), 국립중앙의료원은 27일 서울 용산구 의협회관에서 ‘(가칭)시니어의사-지역공공의료기관 매칭사업’ 추진 협의체 회의를 열었다. 이날 박향 복지부 공공보건정책관, 이필수 의협 회장, 주영수 국립중앙의료원장 등 참석자들은 사업 계획을 확정하고 추진 일정과 기관별 역할 분담을 논의했다.

이번 사업은 지난 1월 국무조정실에서 발표한 ‘의료체계 규제혁신방안’의 일환으로 마련됐다. 최근 경남 산청군 보건의료원이 연봉 3억6000만원을 제시하고도 내과 전문의 채용에 4차례 실패하는 등 지역 공공·필수의료 붕괴 현상이 심화하자, 당장 현장에 투입할 수 있는 '유휴 인력'을 활용할 필요성이 커지면서다.

사업은 다음달부터 본격적으로 추진된다. 지방의료원 35개소, 근로복지공단 소속 병원 9개소, 보훈병원과 적십자병원 각각 6개소 등 총 56개 지역공공의료기관이 참여한다.

국립중앙의료원이 공공병원 구인정보를 수집하는 구심점이다. 검토를 거친 구인정보를 의협에 전달하면, 의협이 자체적으로 보유 중인 인력 데이터베이스를 활용해 적합한 구직자를 매칭한다. 이를 회신한 국립중앙의료원이 매칭된 인력과 공공병원 사이에서 근로조건 조율을 돕는다. 

국립중앙의료원은 매칭 인력을 대상으로 재진입 교육프로그램을 제공할 예정이다. 채용이 마무리된 이후에도 모니터링과 매칭 결과 분석을 실시해 사업을 활성화할 계획이다.

사업을 통해 장기간 구인 공고를 반복했던 지역공공의료기관 상당수가 전문의를 채용할 수 있을 것으로 보인다. 시니어 의사들의 재취업 의향과 지역공공의료기관의 인력 수요에 접점이 크기 때문이다.

의협이 60세 이상 의사 2300여명을 대상으로 실시한 설문조사에서 절반이 넘는 58.1%는 은퇴 후 공공의료기관에서 근무할 의향이 있다고 답했다. 재취업을 위해 거주지를 옮길 수 있다는 응답자도 49.1%로 적지 않았다.

다만, 이번 사업은 어디까지나 임시방편이다. 정부는 장기적으로 의료 인력 양성 체계 전반을 개선해야 한다는 입장이다.

박향 공공보건정책관은 “의료인력 양성에 10년 이상 장기간이 소요되는 점을 고려할 때, 시니어 의사를 활용한 지역공공의료기관 매칭은 단기적으로 효과적인 대안”이라며 “장기적인 관점에서 의료인력 양성 체계 개선과 지역·필수의료 인력 유입 방안을 종합적으로 논의할 필요가 있다”고 말했다.