카드사 채용키워드…신한 '디지털', BC '외국어', 현대 '마케팅'
2017-09-06 19:00
디지털관련 아이디어 프레젠테이션
동남아 진출 대비 현지어 구사중시
인문학적 소양 갖춘 통섭인재 선호
동남아 진출 대비 현지어 구사중시
인문학적 소양 갖춘 통섭인재 선호
[사진=아주경제 DB]
6일 카드업계에 따르면 신한카드·현대카드·BC카드·우리카드 등 주요카드사는 하반기 정규직 신입사원 공개채용 절차를 진행 중이다.
신한카드가 중요하게 생각하는 인재는 금융 디지털 역량을 갖춘 지원자다. 오는 11일까지 진행되는 신입사원 모집기간에 성별·나이·학교·학점·자격증 등 각종 스펙을 배제하고 디지털 역량만을 평가하는 '신한 디지털 패스' 전형을 신설했다.
비씨카드도 오는 18일까지 2017년 하반기 신입사원을 채용한다. 모집부문은 영업·마케팅(8개 분야), 프로세싱(3개 분야), 경영관리(4개 분야), IT(3개 분야)로 서류, KT인적성검사, 면접 등을 거쳐 최종 20명을 뽑을 계획이다. 비씨카드는 특히 경영관리와 IT직군을 제외한 전 영역에서 중국어, 인도네시아어 등 동남아시아 지역 제2 외국어 능통자를 우대한다.
비씨카드 관계자는 "주요 신사업으로 인도네시아, 인도, 베트남 등 동남아시아 지역에서 카드 프로세싱 시스템 구축과 핀테크 공동 비즈니스 모델 발굴, 플랫폼 제휴 등 다양한 비즈니스를 추진하고 있다"며 "현지 문화에 대한 이해와 지속가능한 소통을 위한 통계, 경제, 회계학과 못지 않게 외국어 구사 능력이 중요하다"고 말했다.
현대카드도 오는 11일까지 '인재의 방향을 바꾸다'는 주제로 기획관리와 SW엔지니어 직군 40명을 뽑는다. 현대카드의 경우 인문학적 소양을 갖춘 '통섭형 인재'를 선호하는 것으로 알려졌다. 이 회사는 서류와 면접 외에도 에세이 전형을 따로 보는데 '단순함과 복잡함에 대해 논하라', '자신' 등 마케팅에 대한 고민이 담긴 주제가 자주 등장한다.
회사 관계자는 "면접과정이 많고 일대 다 면접인 만큼 지원자의 생각에 대한 깊이있는 대화가 이뤄진다"며 "범위 내에서 최대한 다양성을 흡수하되, 본인만의 색이 뚜렷한 인재를 선호한다"고 말했다.