금감원, 성과연봉제 도입 앞두고 노·사 협상 가시밭길
2016-07-22 08:02
아주경제 이정주 기자 = 시중은행의 성과연봉제 확대를 주장하고 있는 금융감독원이 정작 자신들에게는 관대한 것으로 드러났다.
금감원 노동조합과 사측은 최근 성과연봉제 도입 관련, 협상을 벌였지만 아무런 결과도 얻지 못한 것으로 밝혀졌다. 노조는 감독업무 특성상 성과제 도입 시 과잉검사 등의 부작용 발생을 우려하는 반면, 사측은 실적의 합리적 차등을 통해 공정한 평가가 필요하다고 주장했기 때문이다.
21일 금융권에 따르면 진웅섭 금감원장과 이인규 노조위원장 등은 지난 20일 '금감원 임금 및 단체협약(임단협) 회의'를 열었지만 각자의 입장 차이만 확인했다.
사측은 현재 시행 중인 기존 성과연봉제의 적용 직군 범위를 넓히면서 동시에 성과급의 차이도 대폭 늘리겠다는 의지다. 팀장급인 3급 이상만 적용되고 있는 성과연봉제에 4급인 수석조사역과 선임조사역까지 포함시키고, 성과에 따라 급여 격차도 최대 2배까지 확대하는 방안이다.
하지만 노조는 감독기관의 역할과 성과제 도입으로 인한 부작용 등을 우려하며 반대 입장을 고수하고 있다.
이인규 노조위원장은 "2차 교섭에서도 노사 간 입장 차이를 확인하는 정도에 그쳤다"며 "감독기관인 금감원에 성과연봉제가 도입되면 제대로 된 공적 서비스 기능을 할 수 있을지 의문이 든다"고 말했다.
이어 "성과연봉제 도입안도 아무런 고지없이 지난 6월 말에 사측에서 갑자기 들고 나왔다"며 "전직원의 평가 및 급여 시스템을 바꾸는 중요한 문제인데, 급하게 처리하려는 태도에 동의할 수 없다"고 말했다.
반면 금감원 고위 관계자는 "기여도가 많은 사람에게 혜택을 주는 것이 조직의 선순환을 위해서 바람직한 방향이다"며 "이미 시장에서 많은 금융공기업과 금융사들이 성과제를 속속 도입하는 마당에 금감원도 이를 외면하긴 힘든 상황이다"고 설명했다.
한편, 은행연합회는 이날 시중은행들이 성과연봉제 도입에 적용할 가이드라인 최종안을 발표했다. 성과평가 방식이 부서나 팀, 지점 단위 평가에서 개인으로 확대되고 호봉제 역시 폐지돼 같은 직급이어도 연봉이 최대 40%까지 차이가 난다.
이와 관련해 한 시중은행 관계자는 "금융당국이 성과연봉제 확대를 강력하게 밀어붙이는 만큼 자신들도 솔선수범하는 모습을 보여야 할 것이다"고 주장했다.