아주경제 배상희 기자 = 사상 최악의 경영난에 처한 대우조선해양이 자사 임직원을 비롯해 협력사 직원들까지 모두 모여 향후 정상화를 위한 타개책을 논의하는 자리를 처음으로 마련한다.

3일 업계에 따르면 대우조선은 이달 중순께 창사 이래 처음으로 자사와 협력사 임직원들이 모두 참여하는 토론회를 거제 조선소에서 열고 경영 정상화 방안을 논의할 방침이다. 대우조선은 직영 인력이 1만3000여명, 협력사 인력이 5만여명에 달한다.

이 자리에서 대우조선 사측은 벼랑 끝에 몰린 경영 상황을 설명하고 긴축 경영에 따른 자사 및 협력사 직원의 적극적인 협조를 요청할 예정이다. 아울러 올해와 내년에 노사가 합심해 고비를 넘기면 2017년부터는 단계적으로 정상화 국면으로 전환할 수 있다는 자신감도 심어줄 것으로 보인다.

대우조선은 잦은 사고가 발생하자 지난 2010년 직영 인력을 대상으로 전사 토론회를 개최한 적이 있지만 협력사 인력까지 참여하는 토론회는 이번이 처음이다. 조선업계에서 전례가 없는 일인 만큼, 대우조선이 처한 절박한 상황을 반증하고 있다.

대우조선 관계자는 "이달 중으로 협력사의 모든 직원이 참석해 대토론회를 열 예정"이라면서 "여기서 나온 개선점을 취합해 실제 적용할 수 있는 부분은 채택해 회사 정상화에 반영하려고 한다"고 말했다.

대우조선은 지난 2분기 3조원의 적자를 낸데 이어 3분기에도 1조2000억원의 영업 손실을 봤다. 최악의 유동성 위기까지 닥치자 산업은행을 포함한 채권단에서 4조2000억원에 달하는 지원안을 내놓았으나 경영 정상화는 여전히 불투명한 상태다. 

이미 다양한 자구안을 내놓은 대우조선은 우선 지난달 31일자로 부장급 이상 고직급자에 대한 희망퇴직을 마무리했다. 1000여명 중 300여명을 감축했다. 당분간 신규 채용을 중단하고 정년 퇴직자 및 이직자들을 통해 자연스럽게 현장 인력도 감축할 계획이다.

대우조선 관계자는 "희망퇴직은 지난달 31일부로 모두 통보되면서 절차가 완료됐다"면서 "채권단이 요구한 수준에 맞췄다고 보면 된다"고 전했다.